Urlop rodzicielski jest uprawnieniem przysługującym pracownikom – rodzicom, zagwarantowanym w Kodeksie pracy. Urlop udzielany jest na wniosek uprawnionego pracownika.
- Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego
- Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
- Termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego
Pracownicy - rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Urlop jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Urlop rodzicielski jest udzielany w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze:
- do 41 tygodni w przypadku urodzenia się jednego dziecka,
- do 43 tygodni w przypadku urodzenia się większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Pracownicy-rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające przez lekarza ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze:
- do 65 tygodni – w przypadku urodzenia się jednego dziecka,
- do 67 tygodni – w przypadku urodzenia się większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
W razie łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jego wymiar ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu.
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego
Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek powinien mieć postać papierową lub elektroniczną.
Do wniosku należy dołączyć m.in.:
- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka,
- oświadczenie pracownika o braku zamiaru/lub o zamiarze korzystania przez drugiego rodzica z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku,
- kopię zaświadczenia stwierdzającego ciężkie i nieodwracalne upośledzenie dziecka albo jego nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu.
Termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
Pracownik – rodzic dziecka powinien rozpocząć urlop rodzicielski w terminie wskazanym we wniosku o urlop. Choroba pracownika nie ma w tym przypadku wpływu na rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Czasowa niezdolność do pracy także nie przerywa urlopu rodzicielskiego.
W odniesieniu do urlopu rodzicielskiego nie mają odpowiedniego zastosowania przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do urlopu wypoczynkowego i umożliwiające przesunięcie urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin bądź udzielenie go w innym terminie w razie choroby pracownika.
Za zgodą pracodawcy pracownik może wycofać wniosek o urlop rodzicielski lub ustalić przesunięcie jego rozpoczęcia.
Pracownik może też zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.