Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu, a dobowy czas pracy może zostać przedłużony nawet do 12 godzin.
- Czym jest system skróconego tygodnia pracy
- Rozkład czasu pracy
- Ochrona niektórych pracowników przed wydłużeniem dobowej normy czasu pracy
Czym jest system skróconego tygodnia pracy
W systemie skróconego tygodnia pracy możliwe jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. Jest to możliwe, jeśli równocześnie dobowy wymiar czasu pracy pracownika zostanie przedłużony nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Okres rozliczeniowy może być wydłużony maksymalnie do 12 miesięcy, jeżeli uzasadniają to przyczyny obiektywne lub techniczne albo dotyczące organizacji pracy. Należy przy tym zachować ogólne zasady ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Rozkład czasu pracy
Organizując pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu należy pamiętać o zachowaniu 40-godzinnego tygodnia pracy. Należy też pamiętać o obowiązkowych dobowych i tygodniowych odpoczynkach.
Jeżeli rozkład czasu pracy pracownika w systemie skróconego tygodnia nie będzie stały, wówczas konieczne jest sporządzanie rozkładu czasu pracy na każdy okres rozliczeniowy. Pracownik powinien otrzymać rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, na który został on sporządzony.
Ochrona niektórych pracowników przed wydłużeniem dobowej normy czasu pracy
Wprowadzając system skróconego tygodnia pracy trzeba uwzględnić, że niektórym pracownikom nie można wydłużyć dobowej normy czasu pracy powyżej 8 godzin. Zakaz ten dotyczy:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody.
Jednocześnie za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- art. 129, art. 143, art. 148 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)