STAN FAKTYCZNY
W dniu 7 kwietnia 2003 r. powód wniósł o zasądzenie od pozwanego odprawy pieniężnej w związku z wypowiedzeniem powodowi umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy powoda. Powód wskazał, że w jego przypadku ma zastosowanie ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, na podstawie której pracownikowi, który nabył prawo do świadczeń emerytalnych przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 28 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. regulującej zwolnienia grupowe, pracownikom, których umowy o pracę rozwiążą się po jej wejściu w życie, przysługuje odprawa pieniężna zgodnie dotychczasowymi przepisami, chyba że odprawa pieniężna przysługująca zgodnie z nową ustawą jest dla nich korzystniejsza.
Powód wskazał, że z uwagi na fakt, iż na podstawie obowiązującej w chwili wypowiedzenia umowy o pracę ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracownikom posiadającym prawo do świadczeń emerytalnych odprawa nie przysługiwała, powinna mieć w stosunku do niego zastosowanie, jako korzystniejsza, ustawa z dnia 13 marca 2003 r.
Sąd Rejonowy wytoczone przez powoda powództwo oddalił, przyjmując, że w sprawie powinna znaleźć zastosowanie dotychczasowa ustawa o zwolnieniach grupowych.
Sąd Okręgowy rozpatrując apelację od wyroku sądu I instancji przypomniał, że prawo do odprawy pracownik nabywa z upływem ostatniego dnia trwania stosunku pracy. Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być więc oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.
Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy powodem a pozwanym miało miejsce w dniu 29 lutego 2004 r., należy stwierdzić, że do określenia prawa do odprawy powinny znaleźć zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r., która zaczęła obowiązywać od dnia 1 stycznia 2004 r. W myśl art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r., przepisy dawnej ustawy stosuje się jedynie do trwających w dniu wejścia w życie nowej ustawy postępowań dotyczących rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy.
Końcowym elementem postępowania, o którym mowa w art. 28 ust. 1, jest dokonanie czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy (np. oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę). Postępowanie jest zakończone z chwilą dokonania tych czynności chociażby nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia.
Wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 16 listopada 2006 r. (sygn. akt XII Pa 246/05)
Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę
Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.
Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.
Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.
Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?
Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?
Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.
Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.
Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?
Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?
W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?