Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
rozwiń więcej
senior, 2026 / Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? / ShutterStock

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Seniorzy pytają co w 2026 r.? Uszczegóławiając, w 2025 r., a dokładnie 31 grudnia 2025 r., wygasł dotychczasowy program wieloletni „Senior+”, w ramach którego powstało kilkaset Klubów Senior+ i Dziennych Domów Senior+. Po 31 grudnia 2025 roku nie ma już możliwości uzyskania dofinansowania na nowe placówki w dotychczasowej formule. Wiele gmin i organizacji senioralnych z niepokojem pyta: co dalej? Co więcej, zakończył się też program Aktywni+ wraz z końcem 2025 r. Odpowiedzią rządu ma być nowy program, ale jego ostateczny kształt wciąż budzi bardzo dużo pytań i emocji.

rozwiń >

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? 31 grudnia 2025 – była ostatnia szansa na „stare” Senior+

Zgodnie z informacjami zamieszczonymi na oficjalnej stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotychczasowy program wieloletni „Senior+” (2021–2025) skończył się dokładnie z ostatnim dniem 2025 roku.

Autopromocja

Oznacza to, że:

  • w roku 2025 r. miał miejsce ostatni nabór wniosków na nowe Kluby Senior+ i Dzienny Dom Senior+ w dotychczasowej formule;
  • po 31 grudnia 2025 r. nie ma już szansy na uzyskanie dotacji na nowe placówki w schemacie, który obowiązywał - ale będzie szansa na uzyskanie pomocy w innej formie;
  • placówki już działające będą mogły funkcjonować dalej, zatem aktualnie w 2026 r.– ale tylko ze środków własnych gmin lub innych źródeł (państwowe dofinansowanie na bieżące działanie w dotychczasowej wysokości przestanie być gwarantowane)
Ważne

W wielu mniejszych miejscowościach Kluby Senior+ były, czy są, jedynym miejscem, w którym seniorzy mogli spędzać czas w sposób zorganizowany i przy minimalnej opłacie. Ich zamknięcie lub radykalne podniesienie opłat byłoby dla części osób równoznaczne z wykluczeniem społecznym.

To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Dlaczego seniorzy są rozgoryczeni?

Najczęściej powtarzane zarzuty, które pojawiały się w listach, petycjach i na spotkaniach rad seniorów to brak jasnego komunikatu „co z istniejącymi już Klubami Senior+?”. Obawa, że nowe priorytety (aktywność cyfrowa, wolontariat, międzypokoleniowość) oznaczają w praktyce cięcie finansowania na codzienne, wielogodzinne zajęcia opiekuńczo-aktywizujące. Przez długi czas brak podawanych informacji o wysokości środków na lata 2026–2030 (w poprzednim programie było to ok. 200–240 mln zł rocznie). Kolejne argumenty to: bardzo późne przedstawienie założeń – wiele gmin planuje budżety na 2026 rok już teraz i nie wie, czy może liczyć na jakiekolwiek środki z programu centralnego.

POLECAMY: KALENDARZ 2026

To koniec programu na rzecz Osób Starszych „Aktywni+”

Głównym celem programu na rzecz Osób Starszych „Aktywni+” na lata 2021-2025 było zwiększenie uczestnictwa osób starszych we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Podstawą dla programu była:

  • Uchwała nr 70 Rady Ministrów z dnia 26 czerwca 2024 r. zmieniająca uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 M.P. 2024 poz. 554
  • Uchwała nr 167 Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 M.P. 2020 poz. 1125.

Dofinansowanie było przyznawane w różnych obszarach. Wynikało to z tego, że aktywność społeczna, obejmowała działania mające na celu zwiększenie udziału osób starszych w aktywnych formach spędzania czasu wolnego, wspieranie niesamodzielnych osób starszych i ich otoczenia w miejscu zamieszkania, rozwijanie wolontariatu osób starszych w środowisku lokalnym oraz zwiększenie zaangażowania osób starszych w obszarze rynku pracy.

Co dla seniora w 2026?

Co dla seniora w 2026?

Shutterstock

Co dla seniora w 2026?

Dla seniora w 2026 r. jest program: ASY: „Aktywni Seniorzy 2026–2030” – nowa nazwa, nowe priorytety ale i niepokój. W połowie 2025 roku resort pracy opublikował projekt założeń programu „Aktywni Seniorzy – ASY na lata 2026–2030”. W dniu 16 grudnia weszła w życie uchwała Rada Ministrów ustanawiając program wieloletni na rzecz osób starszych „Aktywni Seniorzy - ASY” na lata 2026-2030. Program dysponuje budżetem 610 mln zł i stanowi odpowiedź na potężne wyzwania demograficzne oraz rosnącą potrzebę wzmacniania aktywności społecznej osób starszych w środowiskach lokalnych.

Podstawą programu jest przepis art. 136 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych t.j. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483) . Uszczegóławiając przepis art. 136. 1 stanowi: Ustawa budżetowa może określać, w ramach limitów wydatków na rok budżetowy, limity wydatków na programy wieloletnie. 2. Programy wieloletnie są ustanawiane przez Radę Ministrów w celu realizacji strategii przyjętych przez Radę Ministrów, w tym w zakresie obronności i bezpieczeństwa państwa. Rada Ministrów, ustanawiając program, wskazuje jego wykonawcę. 3. Realizacja programów wieloletnich może być podzielona na etapy. 4. Jednostki realizujące program wieloletni mogą zaciągać zobowiązania w celu sfinansowania w poszczególnych latach realizacji tego programu do wysokości łącznej kwoty wydatków określonych dla całego programu. W razie wspólnej realizacji programu wieloletniego przez dwa lub więcej podmioty, zobowiązania zaciągane przez każdy podmiot nie mogą przekroczyć kwoty planowanej dla tego podmiotu.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Po co zmiany?

Jak podaje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, gov.pl, w komunikacie z dnia 17 grudnia 2025 r.: "Polska, podobnie jak większość państw europejskiej, mierzy się z szybkim procesem starzenia się społeczeństwa. Z danych Główny Urząd Statystyczny wynika, że już dziś osoby w wieku 60+ stanowią ponad jedną czwartą populacji, a do 2050 r. ich udział wzrośnie do ok. 40%. Wydłużanie życia, zmiany modelu rodziny, atomizacja i niski poziom dzietności sprawiają, że konieczne jest systemowe, długofalowe podejście do polityki senioralnej. Program „Aktywni Seniorzy - ASY” odpowiada na te wyzwania, łącząc doświadczenia wcześniejszych inicjatyw z nowymi założeniami opartymi na różnorodności lokalnych potrzeb, rozwoju uniwersytetów trzeciego wieku, pogłębieniu integracji wewnątrzpokoleniowej, wzmocnieniu samorządności seniorów oraz aktywnym przeciwdziałaniu osamotnieniu osób starszych.".

To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Jest uchwała

UCHWAŁA Nr 176 RADY MINISTRÓW z dnia 12 grudnia 2025 r. w sprawie ustanowienia Programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY - ASY" na lata 2026-2030. Na podstawie art. 136 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

  • §  1. Ustanawia się Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY - ASY" na lata 2026-2030, zwany dalej "Programem", stanowiący załącznik do uchwały.
  • §  2. Wykonawcą Programu jest organ, o którym mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2015 r. o osobach starszych (Dz. U. poz. 1705 oraz z 2024 r. poz. 834).
  • §  3. 1.Program jest finansowany ze środków budżetu państwa. 2. Łączna kwota środków z budżetu państwa w całym okresie realizacji Programu wyniesie 610 mln zł. 3. Środki z budżetu państwa, o których mowa w ust. 2, w poszczególnych latach wynoszą:

1) w 2026 r. - 100 mln zł; 2) w 2027 r. - 120 mln zł; 3) w 2028 r. - 130 mln zł; 4) w 2029 r. - 130 mln zł; 5) w 2030 r. - 130 mln zł.

  • §  4. Uchwała wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK: Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY- ASY.

Kadry
5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]
08 sty 2026

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Myślisz, że masz za mało lat na ochronę? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – jesteś nie do ruszenia
08 sty 2026

Do tej pory żyliśmy w przekonaniu, że ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą. Masz mniej lat? Pech? A jednak teraz to... bzdura! Sąd Najwyższy zakończył chaos w orzecznictwie. Masz umowę terminową, która kończy się już po osiągnięciu przez Ciebie wieku ochronnego? To znaczy, że jesteś chroniony już TERAZ, nawet jak jesteś młodszy. Sprawdź datę na umowie.

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]
08 sty 2026

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna
08 sty 2026

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku
07 sty 2026

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe
08 sty 2026

Podpisanie umowy o pracę bez wychodzenia z domu, bez kuriera i bez mozolnego drukowania dokumentów? Rządowy portal Praca.gov.pl ma zrewolucjonizować rynek zatrudnienia, umożliwiając zawarcie kontraktu w pełni online – nawet na smartfonie. Wyjaśniamy, jak w praktyce będzie wyglądać "klikanie" umowy w nowym systemie i czy rok 2026 definitywnie zakończy erę papierowych teczek osobowych.

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie
07 sty 2026

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie
07 sty 2026

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

W 2026 r. Polacy chcą sobie dorobić [badanie WPD: Wskaźnik Pracy Dorywczej]
07 sty 2026

Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw. Po decyzji Premiera w zakresie końca prac nad nowelizacją ustawy o PIP - ma to szczególne znaczenie, bo wydaje się, że szybkie umowy zlecenia, na dorobienie sobie - nie przestaną być mniej popularne w 2026 r. Nie będzie bowiem obawy, że inspektor pracy podczas kontroli ustali stosunek pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej, tzw. śmieciowej).

Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP
07 sty 2026

Zdaniem przedsiębiorców Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy, a Donald Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP. Czy skrócony tydzień pracy powinien funkcjonować tylko jako benefit pozapłacowy?

pokaż więcej
Proszę czekać...