ZUS płaci 9 groszy za przelew i 19,95 zł za przekaz pocztowy. Czy idzie rewolucja w wypłatach emerytur i rent?

Emilia Panufnik
rozwiń więcej
zus płaci za przelew przekaz pocztowy wypłata emerytury renty / ZUS płaci 9 groszy za przelew i 19,95 zł za przekaz pocztowy. Czy idzie rewolucja w wypłatach emerytur i rent? / Shutterstock

ZUS płaci 9 groszy za przelew i 19,95 PLN za przekaz pocztowy. Czy idzie rewolucja w wypłatach emerytur i rent? Zakład Ubezpieczeń Społecznych zrezygnuje z poczty i wypłaci emerytury i renty tylko na konta? Pytamy u źródła.

ZUS rezygnuje z wypłat emerytur i rent pocztą?

Ostatnio w Internecie można spotkać publikacje dotyczące dążenia ZUS do całkowitej rezygnacji z przekazów pocztowych na rzecz przelewów na konta. Dla osób starszych, które otrzymują emerytury i renty pocztą byłaby to zła wiadomość. Nie każdy senior korzysta dziś z telefonów komórkowych i nie każdy ma założone konto w banku. Duża część starszych ludzi w Polsce preferuje wypłatę emerytury w formie gotówki od listonosza. W ich przypadku przywiązanie do tradycyjnych rozwiązań jest szczególnie silne. To także wyczekiwany kontakt z listonoszem, który dla części emerytów jest również okazją do rozmowy z drugą osobą. Czy więc wszystko zmierza ku rezygnacji z przekazów pocztowych przez ZUS? Postanowiliśmy zasięgnąć informacji u źródła.

Autopromocja

ZUS płaci 9 groszy za przelew i 19,95 PLN za przekaz pocztowy

ZUS uspokaja emerytów i tłumaczy, że nie dąży do rewolucji w wypłatach emerytur i rent. Rzeczywiście oszczędność na przelewach jest znacznie większa, ale mimo wszystko Zakład Ubezpieczeń Społecznych preferuje zachęcanie do zakładania rachunków bankowych przez osoby starsze, a nie zmuszanie. Jeśli chodzi o szczegóły, ZUS płaci 9 groszy za przelew i 19,95 PLN za przekaz pocztowy. Tak rażąca dysproporcja wynika ze stawek narzuconych przez Pocztę Polską. Przekłada się to globalnie w skali roku na wydatek rzędu 400 milionów PLN. To ogromna kwota, która może rodzić pytania o zasadność tak dużych wydatków, kiedy dostępne są zdecydowanie tańsze przelewy bankowe.

Emerytury i renty z ZUS na konta

ZUS nadal będzie prowadził działania edukacyjne, zmierzające do wzrostu tak zwanego ubankowienia klientów (obecnie świadczenia długoterminowe przelewem otrzymuje ponad 81% z nich). Więcej przelewów to nie tylko niższe koszty dla Zakładu (klienci ich nie ponoszą), to także większe bezpieczeństwo. Seniorzy są bowiem narażeni na złodziei i oszustów, próbujących ukraść gotówkę z domu.

Ważne

Rzecznik ZUS zapewnia: "Nie mamy jednak obecnie zamiarów, aby ubiegać się o całkowitą eliminację przekazów pocztowych. Chcemy, aby Klienci zachowali prawo wyboru, co do tego w jaki sposób otrzymują należne in świadczenia."

Kadry
W tym roku przechodzę na emeryturę. Ile urlopu mi przysługuje?
07 maja 2026

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Mój staż pracy wynosi 40 lat. W każdym roku kalendarzowym przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. W tym roku przechodzę na emeryturę w lipcu. Ile urlopu mi przysługuje?

Podwyżka z PFRON na 2026: miesięcznie około 3 200 zł na rzecz jednego uczestnika WTZ będącego OzN co rocznie daje 38 000 zł
07 maja 2026

Osoby z niepełnosprawnościami (OzN) mają dostęp do różnorodnej pomocy finansowej i rzeczowej, w tym np. do tzw. "kieszonkowego". Co więcej, w 2026 roku zaszły mało nagłośnione, ale bardzo pozytywne zmiany: PFRON zwiększył dofinansowanie dla warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) oraz zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) - co jest zw. właśnie z tym kieszonkowym. Dzięki wyższym stawkom kwota przeznaczana na jednego uczestnika WTZ wynosi około 3 200 zł miesięcznie, co rocznie daje nawet 38 000 zł. Poniżej warunki obowiązujące na 2026 r.

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek
07 maja 2026

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek

Zatrudnienie seniora 60+ i 65+ w 2026 r. Nawet 2403 zł dopłaty miesięcznie, ale urząd pracy wypłaca środki tylko w wybranych miesiącach i może zażądać zwrotu
07 maja 2026

Pracodawca, który w 2026 r. zatrudni emeryta zarejestrowanego w urzędzie pracy, może otrzymać nawet 2403 zł miesięcznej dopłaty do jego wynagrodzenia. Program obejmuje również osoby po 70. roku życia i pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia o ponad 14 tys. zł rocznie. Dopłata nie trafia jednak do firmy co miesiąc, a w części przypadków urząd pracy może zażądać zwrotu otrzymanych środków.

8 godzin urlopu na badania - komu przysługuje?
06 maja 2026

8 godzin urlopu na badania to dodatkowy, płatny czas na wykonanie badań, konsultacji lekarskich lub innych działań wspierających zdrowie. Komu przysługuje urlop na profilaktykę?

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablice średniego dalszego trwania życia GUS
06 maja 2026

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablicę średniego dalszego trwania życia GUS, która obowiązuje od kwietnia 2026 r. Jak wylicza się wysokość emerytury? Tłumaczy ZUS.

Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]
06 maja 2026

Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.

Pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Profilaktyka zdrowia psychicznego się opłaca
06 maja 2026

Dziś pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Dlaczego profilaktyka zdrowotna i psychiczna pracownika to już nie jest tylko problem pracownika? Z badań wynika, że zainwestowanie 1 euro w rozwiązania dobrostanowe zwraca się aż pięciokrotnie.

W 2027 roku praktykant jak pracownik. Umowa i ok. 2500 zł netto miesięcznie [Projekt]
06 maja 2026

Aktualnie przepisy są rozproszone i brakuje jednolitych praktyk. Rząd chce zatem uporządkować sytuację stażystów w firmach. Zyskają oni nowe prawa, a pracodawcy - obowiązki. Nowe przepisy, zgodnie z założeniami, mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań po wejściu w życie nowych przepisów dot. jawności wynagrodzeń
06 maja 2026

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które muszą wejść w życie to także grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań przy zbyt dużej rozbieżności wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

pokaż więcej
Proszę czekać...