Sprawdź ->>> Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania
Pojęcie urlopu tacierzyńskiego nie występuje w przepisach Kodeksu pracy. Często urlop tacierzyński jest mylony z urlopem ojcowskim, co jest oczywiście błędem. Są to dwa odrębne od siebie uprawnienia rodzicielskie. Urlop ojcowski jest uregulowany w Kodeksie pracy (Art. 1823) i przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Ponadto przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Natomiast uprawnienie do skorzystania z tzw. urlopu tacierzyńskiego uzależnione jest od decyzji matki dziecka, tj. czy zrezygnuje w części z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli matka dziecka postanowi wykorzystać urlop macierzyński w pełnym wymiarze, ojciec dziecka nie będzie mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.
Więcej na temat urlopu ojcowskiego przeczytasz -> Urlop ojcowski 2018 - wzór wniosku, wymiar
Wymiar urlopu tacierzyńskiego
Jak już wspomniano, wymiar urlopu tacierzyńskiego jest uzależniony od tego w jakim zakresie matka dziecka wykorzysta urlop macierzyński. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, urlop macierzyński uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej.
Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Wzory dokumentów i wyjaśnienia
Pracownica – matka dziecka nie ma obowiązku wykorzystania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego, pod warunkiem, że opiekę nad dzieckiem w tym okresie przejmie ojciec dziecka (który pozostaje w stosunku pracy albo podlega ubezpieczeniu chorobowemu). Przepisy Kodeksu pracy nakazują jednak matce dziecka wykorzystanie urlopu macierzyńskiego po porodzie w wymiarze co najmniej 14 tygodni. Po tym czasie matka dziecka może zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, a pozostały urlop przekazać ojcu dziecka. W takim przypadku, jeżeli matka zrezygnowałaby po tym czasie z pozostałej części urlopu, tacierzyński będzie trwał kolejno 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 17 tygodni – dwojga dzieci, 19 tygodni – trojga dzieci, 21 tygodni – czworga dzieci, 23 tygodnie – pięciorga i więcej dzieci.
Kiedy można skorzystać z urlopu tacierzyńskiego?
Z urlopu tacierzyńskiego można skorzystać, w następujących przypadkach:
- rezygnacji matki dziecka z urlopu na rzecz ojca dziecka i wraca do pracy (matka dziecka ma jednak obowiązek wykorzystać po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, wówczas pozostała część urlopu macierzyńskiego udzielana jest na pisemny wniosek pracownika – ojca),
- śmierci matki dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego (pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu),
- matka dziecka wymaga opieki szpitalnej, co uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem i w zastępstwie robi to ojciec dziecka (warunkiem jest, że matka dziecka wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego).
Podkreślić należy, że urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części.
Wniosek i dokumenty
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika-ojca wychowującego dziecko;
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego;
- oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;
- wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku należy dołączyć:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
- oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej-matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy