3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?
- Wysokość dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
- Zwiększenie dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
- Kiedy dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje
- Zatrudnienie u kilku pracodawców
- Zwrot kosztów zatrudnienia i kosztów szkoleń
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą uzyskać dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dofinansowanie to przysługuje w przypadku, gdy pracownik niepełnosprawny został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz.
Wysokość dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy. Jego wysokość zależna jest także od stopnia jego niepełnosprawności.
- 2400 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 1350 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 500 zł dofinansowania przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Zwiększenie dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
Powyższe kwoty dofinansowania mogą zostać zwiększone w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz w przypadku osób niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Zwiększenie miesięcznego dofinansowania także zależne jest os stopnia niepełnosprawności.
- 1200 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 3 600 zł.
- 900 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 2 250 zł.
- 600 zł zwiększenia przysługuje w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Łączne dofinansowanie wyniesie wtedy 1 100 zł.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75 proc. tych kosztów. Koszty płacy to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy
Kiedy dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje
Nie wszyscy pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje:
- pracodawcom, którzy zatrudniają co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc;
- na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
- w przypadku, gdy wynagrodzenie zostało wypłacone po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania
- jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych
- jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni
- pracodawcom, którzy posiadają zaległości wobec w zobowiązaniach wobec Funduszu, które przekraczają ogółem kwotę 100 zł
Zatrudnienie u kilku pracodawców
W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznawane jest na tę osobę pracodawcom, u których jest ona zatrudniona. Dofinansowanie to przyznawane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. W przypadku osoby niepełnosprawnej zatrudnionej u więcej niż jednego pracodawcy, której wymiar czasu pracy przekracza ogółem pełny wymiar czasu pracy – miesięczne dofinansowanie przyznawane jest na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.
Zwrot kosztów zatrudnienia i kosztów szkoleń
Warto także pamiętać o tym, że pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy a także zwrot kosztów szkolenia tych pracowników. Chodzi o zwrot w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2024.44 t.j.)