Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy?
Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę i nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy? Pamiętaj, że przysługuje Ci prawo do odwołania od wypowiedzenia. Podpowiadamy, jakich formalności należy dopełnić.
Kodeks pracy przewiduje okoliczności, w których pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi:
- na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym, okolicznościowym,
- na zwolnieniu lekarskim,
- na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, tacierzyńskim, wychowawczym,
- kobietom w ciąży, a w przypadku umowy terminowej, która kończyłaby się w dniu, w którym pracownica jest w 12 tygodniu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu,
- uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złoży pracodawcy wniosek o zmniejszenie etatu (wymiar etatu nie może być niższy niż ½ etatu). W tej sytuacji takiej osobie nie można wypowiedzieć umowy o pracę przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku o zmniejszenie etatu,
- któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- działaczom związkowym.
3 przypadki, kiedy pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę
Niezależnie od wymienionych wyżej okoliczności pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku:
- likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia upadłości,
- uzyskania przez pracownika renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, tzw. zwolnienie dyscyplinarne.
zielona linia
Odwołanie od wypowiedzenia umowy
Pracownik, który nie zgadza się z wręczonym mu wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy.
Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jednak jego sytuacji. Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Oznacza to, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie. O przywróceniu pracownika do pracy albo przyznaniu mu odszkodowania może zdecydować dopiero sąd pracy.
Jak odwołać się do sądu pracy?
Pracownik składający odwołanie do sądu pracy powinien uzasadnić swoje odwołanie, zarzucając pracodawcy naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów lub brak uzasadnienia wypowiedzenia (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony).
Pracownik odwołujący się do sądu powinien określić swoje żądania. Może zatem wnieść o:
- uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,
- przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,
- odszkodowanie od pracodawcy (o odszkodowanie mogą ubiegać się pracownicy, którym pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę na okres próbny lub na czas określony).
Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy