Komu przysługują dni na poszukiwanie pracy
Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od spełnienia trzech warunków, które co ważne muszą zostać spełnione jednocześnie. Po pierwsze umowa o pracę musi zostać rozwiązana przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Z dni wolnych na poszukiwanie pracy nie skorzysta wiec pracownik, który rozstał się z pracodawca za porozumieniem stron, czy pracownik, który sam wypowiedział umowę. Po drugie okres wypowiedzenia umowy o pracę musi wynosić minimum 2 tygodnie. Po trzecie zaś to pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy.
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prace dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W sytuacji, gdy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi również przysługuje prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy. Jeśli pracodawca nie wypłaci mu wynagrodzenia pracownik ma prawo domagać się spełnienia roszczenia w terminie 3 lat.
Ile dni na poszukiwanie pracy
Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownikowi przysługują zwolnienia w wymiarze:
- 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Pracownikowi przysługują 3 dni robocze na poszukiwanie pracy w przypadku, kiedy wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
W związku z tym, że dni na poszukiwanie pracy przysługują tylko, gdy okres wypowiedzenia wynosi przy najmniej 2 tygodnie. W związku z tym, z takich dni będzie mógł skorzystać pracownik zatrudniony na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy na czas określony zawartej na ponad 6 miesięcy i zawierającej klauzulę dopuszczającą wypowiedzenie umowy oraz umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Tylko bowiem w przypadku, tych umów okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.
Podstawa prawna: Art. 37 Kodeksu pracy