W Polsce, Kodeks Pracy oraz inne ustawy, takie jak ustawa o związkach zawodowych, zapewniają ochronę przed zwolnieniem dla wybranych grup pracowników. Do tych grup należą m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, osoby korzystające ze zwolnień lekarskich oraz działacze związkowi.
- Ograniczenia ochrony przed zwolnieniem
- Ochrona dla pracowników z obniżonym wiekiem emerytalnym
- Wyjątki od ochrony przed zwolnieniem
Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Pracownicy, którzy są nie więcej niż 4 lata od osiągnięcia wieku emerytalnego, są chronieni przed zwolnieniem. To oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który jest w wieku 56 lat (dla kobiet) lub 61 lat (dla mężczyzn), jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu tego wieku.
Ograniczenia ochrony przed zwolnieniem
Ochrona przed zwolnieniem nie obejmuje zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, lub w sposób zawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Ochrona dla pracowników z obniżonym wiekiem emerytalnym
W Polsce obniżony wiek emerytalny przysługuje określonym grupom zawodowym, takim jak policjanci, górnicy, pracownicy służb. Osoby te również są chronione przed zwolnieniem z pracy w wieku przedemerytalnym.
Wyjątki od ochrony przed zwolnieniem
Pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem, jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość, otworzy postępowanie sanacyjne lub zostanie zlikwidowany.