Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wprowadzającej zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja rozszerzy katalog substancji rakotwórczych i mutagennych. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników.
- Projekt nowelizacji Kodeksu pracy
- Zakres zmian w Kodeksie pracy
- Czym są substancje reprotoksyczne
- Kiedy nowelizacja wejdzie w życie
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Rząd przyjął projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Celem zmian jest jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracowników.
Przyjęty przez Radę Ministrów projekt wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
Zakres zmian w Kodeksie pracy
Na skutek proponowanej nowelizacji zmieni się art. 222 Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi.
W wyniku nowelizacji możliwe będzie wydanie rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy.
Chodzi m.in. o takie substancje jak:
- toluen,
- styren,
- etoksyetanol,
- nitrobenzen,
- tlenek węgla,
- bisfenol A,
- estry kwasu ftalowego,
- metale.
- W trosce o zdrowie i życie Polek i Polaków wprowadzamy w Kodeksie pracy zmiany, które chronią przed działaniem szkodliwych substancji. Miejsce pracy, w którym pracownice i pracownicy realizują się zawodowo, powinno być bezpieczne - zaznacza minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Czym są substancje reprotoksyczne
Substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Podobnie jak w przypadku czynników rakotwórczych lub mutagenów, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy, ponieważ mogą mieć poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników i ich potomstwa. Dlatego należy chronić pracowników przed substancjami o takim działaniu.
Substancje te występują przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Występują także w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.
Kiedy nowelizacja wejdzie w życie
Zakłada się, że projektowana nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Przepisy wykonawcze wydane na podstawie aktualnego upoważnienia ustawowego art. 222 § 3 Kodeksu pracy zachowają moc przez 30 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy.