Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę zarówno na okres próbny, na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta i wynosi:
- 3 dni robocze, w przypadku umowy nie przekraczającej 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące.
PRZYKŁAD 1
Pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny wynoszący 2 tygodnie składa wypowiedzenie umowy w dniu 25 kwietnia 2022 r. (poniedziałek). Okres wypowiedzenia liczony jest od dnia następnego, tj. 26 kwietnia 2022 r. (wtorek) i kończy się 28 kwietnia 2022 r.
PRZYKŁAD 2
Pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny trwający 3 miesiące otrzymał wypowiedzenie umowy w dniu 15 kwietnia 2022 r. Wówczas okres wypowiedzenia liczy się od pierwszej niedzieli następującej po otrzymaniu wypowiedzenia, w tym przypadku 17 kwietnia 2022 r., natomiast kończy się upływie 2 tygodni, a jego ostatni dzień wypada w sobotę 30 kwietnia 2022 r.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:
- 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie pracownika nie przekracza 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej pół roku,
- 3 miesiące, jeśli okres zatrudnienia przekracza 3 lata.
PRZYKŁAD 3
Pracownik z dwuletnim stażem pracy składa wypowiedzenie umowy w dniu 15 maja 2022 r. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i jest liczony od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa od 1 czerwca 2022 r. do 30 czerwca 2022 r.
Jak obliczyć urlop przy wypowiedzeniu umowy o pracę
Zgodnie z art. 1551 Kodeksu pracy jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Będzie on liczony proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustało zatrudnienie.
PRZYKŁAD 4
Pracownik z rocznym stażem pracy, któremu przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego wypowiada umowę o pracę w dniu 15 maja 2022 r. Stosunek pracy ustaje z ostatnim dniem czerwca. Do tej pory pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. W związku z powyższym z dniem 30 czerwca 2022 r. przysługuje mu 10 dni urlopu wypoczynkowego (20 dni urlopu: 12 miesięcy w roku x 6 miesięcy zatrudnienia).
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia urlop wypoczynkowy udzielany jest bez wniosku pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop za rok bieżący liczony proporcjonalnie oraz za rok poprzedni. W tym przypadku pracownik nie musi wyrazić zgody na udzielenie mu urlopu ani na termin, w którym urlop ma być wykorzystany.
Czy pracodawca może odmówić urlopu w okresie wypowiedzenia
Pracownik może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli jednak termin urlopu nie był wcześniej ustalony w planach urlopowych, od woli pracodawcy zależy, czy pracownik będzie mógł w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik nie może żądać, aby pracodawca udzielił mu urlopu w okresie wypowiedzenia.
WAŻNE:
Jeśli pracownikowi nie uda się wykorzystać urlopu wypoczynkowego (bieżącego, jak i zaległego), pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten okres ekwiwalent pieniężny. Jeśli natomiast pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy przed ustaniem stosunku pracy, nowy pracodawca naliczy mu urlop wypoczynkowy w czasie proporcjonalnie krótszym.