Od 1 stycznia 2011 r. współczynnik ekwiwalentowy może przyjmować różną wysokość, w zależności od rozkładu dni wolnych udzielanych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Aby obliczyć współczynnik ekwiwalentowy, należy:
- od ogólnej liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
- otrzymany wynik podzielić przez 12.
Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku >>
W przypadku pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym wyliczenie współczynnika będzie wyglądało następująco:
[365 dni – (52 niedziele + 8 dni świątecznych przypadających od poniedziałku do piątku w innym dniu niż niedziela + 53 wolne soboty]: 12 = 21.
Współczynnik ekwiwalentowy dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat (od poniedziałku do piątku) wynosi odpowiednio:
- na 3/4 etatu – 15,75 (3/4 x 21),
- na 1/2 etatu – 10,50 (1/2 x 21),
- na 1/3 etatu – 7,00 (1/3 x 21),
- na 1/4 etatu – 5,25 (1/4 x 21).
Dzień wolny w Wigilię zamiast w Trzech Króli >>
Współczynnik ekwiwalentowy może jednak mieć różną wysokość w zależności od rozkładu dni wolnych należnych pracownikowi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dla pracowników pracujących od wtorku do soboty kalkulacja współczynnika będzie wyglądać następująco:
[365 dni – (52 niedziele + 6 dni świątecznych przypadających od wtorku do soboty + 52 wolne poniedziałki, w tym drugi dzień Wielkanocy, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i drugi dzień Bożego Narodzenia jako święta nieobniżające wymiaru czasu pracy)] : 12 = 21,25.