Pracownik pod ochroną
W czasie urlopu wypoczynkowego pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie ma natomiast ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na innej podstawie.
W czasie urlopu umowa o pracę może rozwiązać się:
- za porozumieniem stron,
- w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika,
- bez wypowiedzenia z winy pracownika,
- bez wypowiedzenia z winy pracodawcy,
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
W czasie urlopu umowa o pracę może także wygasnąć z mocy prawa. Do przypadków takich należeć będą: śmierć pracodawcy lub pracownika.
WSKAŹNIKI I STAWKI: Wymiar urlopu wypoczynkowego
Bez badań kontrolnych nie można udzielić urlopu
Pracodawca nie może przesunąć urlopu pracownika, aby wypowiedzieć mu umowę o pracę albo warunki pracy lub płacy. Ochrona pracownika podczas urlopu wypoczynkowego polega także na zakazie wypowiadania podczas urlopu pracownika warunków pracy i płacy.
Sytuacje wyjątkowe
Od zasady zakazu wypowiadania umowy w czasie trwania urlopu przewidziano wyjątki. Należeć do nich będą:
- wypowiedzenie w razie ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych,
- wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne, niezależnie od czasu trwania urlopu, w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM
Przesunięcie urlopu
Pracodawca może przesunąć urlop pracownika, jeżeli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy, np. awaria, kontrola, realizacja pilnego projektu. Nie można uznać, że do szczególnych potrzeb pracodawcy należy potrzeba pracodawcy zwolnienia danego pracownika. Pracownik, który stawił się po odwołaniu z urlopu do pracy, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ nie przebywa już na urlopie. Jednocześnie pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę czy warunków pracy lub płacy.