Do ilu dni urlopu ma prawo pracownik?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika jest uzależniony od jego stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu.
Wyższy wymiar urlopu - 26 dni
Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, jeżeli staż jego pracy jest dłuższy niż 10 lat. Z kolei, jeśli staż pracy osoby zatrudnionej jest krótszy, ma ona prawo do 20 dni urlopu. Czy pracownik musi pracować 10 lat, by nabyć prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
Jakie okresy wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu?
Zgodnie z art. 155 § 1 kp do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.
Pracownik pobierający naukę w czasie zatrudnienia
Jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki (zależnie od tego, co jest korzystne dla pracownika).
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.