Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Katarzyna Pietrasik
rozwiń więcej
Rezygnacja z urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia / Fotolia
Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przyznawany na wniosek pracownika w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 5 lat. Przysługuje on rodzicom albo opiekunom, a jego maksymalny czas trwania wynosi 36 miesięcy. Od 1 października 2013 r. jeden miesiąc urlopu zarezerwowany jest dla drugiego z rodziców.

Urlop wychowawczy

Zgodnie z Kodeksem pracy aby otrzymać urlop wychowawczy, pracownik musi przepracować przynajmniej 6 miesięcy. Co ważne, do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Istotny jest również fakt, że najdłużej przez 4 miesiące rodzice mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu.

Autopromocja

Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Nie ma więc obowiązku skorzystania z niego (jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Zgodnie z prawem może być on rozłożony w czasie na maksymalnie pięć części.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Ochrona pracownika

Od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu pracownik jest szczególnie chroniony. Pracodawca jedynie w kilku przypadkach może wypowiedzieć lub rozwiązać jego umowę o pracę.
Czas urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia. Podczas jego trwania nie jest zakazane podejmowanie przez pracownika pracy zarobkowej. Nie może ona jednak wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Odwołanie z urlopu wychowawczego

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, jeżeli trwale przestał on sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji wzywa on pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym. Wezwanie musi być dokonane nie później niż na 30 dni od dnia, w którym dowiedział się o zaprzestaniu sprawowania opieki, ale nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Rezygnacja z urlopu

Najpóźniej 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownik może wycofać wniosek o jego udzielenie. Powinien zrobić to w formie pisemnej. W takiej sytuacji zgoda pracodawcy nie jest wymagana. W Kodeksie pracy przewidziano także możliwości rezygnacji z urlopu wychowawczego, przed upływem jego terminu:

  1. w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Ustawodawca nie określa formy, w jakiej pracownik zgłasza rezygnację z urlopu. Ważne jest jednak, aby pracodawca przyjął taką informację do wiadomości i wyraził zgodę. Należy zauważyć, że w Kodeksie pracy nie są wymienione żadne dodatkowe przesłanki, które trzeba spełnić, aby przerwać urlop wychowawczy. Pracownik nie musi także podawać przyczyny przerwania urlopu.

Powrót do pracy

Po powrocie do pracy pracownik wraca na stanowisko, które zajmował przed urlopem. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca proponuje mu stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika po powrocie nie może być niższe niż wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

Przerwanie urlopu wychowawczego pracownicy przebywającej za granicą

Kadry
Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.?
20 wrz 2024

Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.? Jak zmieni się sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Resort pracy: będzie aktualizacja minimalnego wynagrodzenia za pracę [jest projekt ustawy]. Co z 4666 zł na 2025 r.? Czas na zmianę przepisów jest do 15 listopada 2024 r.!
20 wrz 2024

Co dopiero rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. a tu takie wieści. Resort pracy przygotował projekt z dnia 22 sierpnia 2024 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dojdzie m.in. do aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedstawiamy 12 najważniejszych zasad i pojęć zw. ze zmianami. Co ważne Polska ma czas do dnia 15 listopada 2024 r. na wdrożenie unijnych przepisów.

Sektorowe rady ds. kompetencji tworzą przyszłe kadry!
20 wrz 2024

Sektorowe rady ds. kompetencji to miejsca współpracy biznesu, edukacji, nauki i instytucji branżowych. Analizują sytuację w danej branży i na tej podstawie przygotowują rekomendacje, w których wskazują, jakich kwalifikacji brakuje w poszczególnych sektorach. Następnie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przyznaje dofinansowanie na usługi szkoleniowe i doradcze wynikające z przyjętych rekomendacji. Obecnie PARP prowadzi konkurs na wybór podmiotów, którym powierzy organizację i prowadzenie sektorowych rad ds. kompetencji (SRK). Konkurs potrwa do 25 lutego 2025 roku. 

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Co się dzieje z projektem nowelizacji?
20 wrz 2024

Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana dotyczy m.in. podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Co po urlopie rodzicielskim? Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć czas pracy. Niewiele osób o tym wie
19 wrz 2024

Niewiele osób zna wszystkie swoje prawa związane z rodzicielstwem. Czy wiesz, ze osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu, który jest całkowicie bezpłatny, obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę?

Maksymalnie 3 umowy na czas określony przez maksymalnie 33 miesiące. Są od tego wyjątki, ale pracodawcy muszą pamiętać o terminie 5 dni na zgłoszenie
19 wrz 2024

Co oznacza umowa o pracę na czas określony? Jak długo można być na umowie na czas określony? Jak się kończy umowa na czas określony? Ile wynosi umowa o pracę na czas określony? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości czytelników.

Dodatkowe 3 dni [przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia] i 2 dni [przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym]
20 wrz 2024

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Czy urlop na szukanie pracy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy? Komu przysługują dwa dni na poszukiwanie pracy? Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?

MRPiPS: Dodatek 1000 zł brutto także za okres choroby. Jako zasiłek chorobowy
19 wrz 2024

Około 200 000 osób zatrudnionych przy świadczeniu usług związanych z pomocą społeczną aż do 2027 r. otrzymuje dodatek 1000 zł brutto. Powstały wątpliwości, czy dodatek można wypłacać za okres choroby. Odpowiedź MRPiPS jest prosta NIE. Ale jeszcze prostsze jest rozwiązanie tego problemu.

1000 zł dodatku motywacyjnego. Jak go naliczać? MRPiPS odpowiada
19 wrz 2024

Resort pracy wyjaśnia zasady prawidłowego naliczania dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej z rządowego programu dofinansowania. Komu przysługuje 1000 zł dodatku motywacyjnego? Jak go prawidłowo ustalać?

Tłumienie uczuć w pracy już nie świadczy o sile. Wrażliwy człowiek ma przewagę konkurencyjną
19 wrz 2024

Nie osoba, która nigdy nie pokazuje swoich emocji w pracy, a osoba wrażliwa zyskuje na znaczeniu w biznesie. Wrażliwość to cecha coraz bardziej ceniona. Może stać się fundamentem odporności psychicznej. Ukrywanie i tłumienie uczuć już nie świadczy o sile.

pokaż więcej
Proszę czekać...