Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Katarzyna Pietrasik
rozwiń więcej
Rezygnacja z urlopu wychowawczego. /Fot. Fotolia / Fotolia
Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przyznawany na wniosek pracownika w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 5 lat. Przysługuje on rodzicom albo opiekunom, a jego maksymalny czas trwania wynosi 36 miesięcy. Od 1 października 2013 r. jeden miesiąc urlopu zarezerwowany jest dla drugiego z rodziców.

Urlop wychowawczy

Zgodnie z Kodeksem pracy aby otrzymać urlop wychowawczy, pracownik musi przepracować przynajmniej 6 miesięcy. Co ważne, do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Istotny jest również fakt, że najdłużej przez 4 miesiące rodzice mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu.

Autopromocja

Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Nie ma więc obowiązku skorzystania z niego (jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Zgodnie z prawem może być on rozłożony w czasie na maksymalnie pięć części.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Ochrona pracownika

Od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu pracownik jest szczególnie chroniony. Pracodawca jedynie w kilku przypadkach może wypowiedzieć lub rozwiązać jego umowę o pracę.
Czas urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia. Podczas jego trwania nie jest zakazane podejmowanie przez pracownika pracy zarobkowej. Nie może ona jednak wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Odwołanie z urlopu wychowawczego

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, jeżeli trwale przestał on sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji wzywa on pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym. Wezwanie musi być dokonane nie później niż na 30 dni od dnia, w którym dowiedział się o zaprzestaniu sprawowania opieki, ale nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Rezygnacja z urlopu

Najpóźniej 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownik może wycofać wniosek o jego udzielenie. Powinien zrobić to w formie pisemnej. W takiej sytuacji zgoda pracodawcy nie jest wymagana. W Kodeksie pracy przewidziano także możliwości rezygnacji z urlopu wychowawczego, przed upływem jego terminu:

  1. w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Ustawodawca nie określa formy, w jakiej pracownik zgłasza rezygnację z urlopu. Ważne jest jednak, aby pracodawca przyjął taką informację do wiadomości i wyraził zgodę. Należy zauważyć, że w Kodeksie pracy nie są wymienione żadne dodatkowe przesłanki, które trzeba spełnić, aby przerwać urlop wychowawczy. Pracownik nie musi także podawać przyczyny przerwania urlopu.

Powrót do pracy

Po powrocie do pracy pracownik wraca na stanowisko, które zajmował przed urlopem. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca proponuje mu stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika po powrocie nie może być niższe niż wynagrodzenie przysługujące pracownikowi na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

Przerwanie urlopu wychowawczego pracownicy przebywającej za granicą

Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...