Urlop ojcowski liczy 14 dni - kalendarzowe czy robocze? Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
rozwiń więcej
urlop ojcowski do kiedy wykorzystać, wniosek / Urlop ojcowski liczy 14 dni - kalendarzowe czy robocze? Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład] / Shutterstock

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Wynosi 14 dni - kalendarzowe czy robocze? Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Urlop ojcowski - ile dni roboczych?

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Czy to oznacza, że pracownik ma prawo do 14 dni wolnych od pracy, czy 14 dni liczy się razem z weekendami? Urlop ojcowski to 14 dni kalendarzowych, a więc co do zasady pracownik wykorzysta wolne na 10 dni roboczych (przy założeniu, że pracuje 5 dni w tygodniu i następnie ma 2 dni weekendowe).

Autopromocja

Urlop ojcowski - do kiedy można wykorzystać?

Urlop ojcowski to urlop, który przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Jego wymiar to 2 tygodnie. Można wykorzystać go za jednym razem w całości bądź składając dwa wnioski po 1 tydzień urlopu. Nie muszą następować po sobie. Za czas urlopu ojcowskiego pracownicy otrzymują zasiłek macierzyński w wymiarze 100%. Urlop ojcowski został uregulowany w art. 1823 Kodeksu pracy:

Art. 1823.[Urlop ojcowski] § 1. W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

  1. ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
  2. upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

§ 11. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Urlop ojcowski - do kiedy można wybrać?

Do kiedy konkretnie można wybrać urlop ojcowski? Do dnia 1. urodzin dziecka trzeba wykorzystać cały urlop czy można w tym dniu rozpocząć korzystanie z urlopu? Uznaje się, że do dnia 1 urodzin dziecka urlop ojcowski powinien być już wykorzystany. Najlepiej zobrazować to na przykładzie:

Przykład

Córka Stanisława urodziła się 1 października 2024 r. Oznacza to, że Stanisław powinien wykorzystać urlop ojcowski maksymalnie do 30 września 2025 r. Jeśli wnioskowałby o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, najpóźniej powinien zacząć korzystanie z urlopu w dniu 17 września 2025 r. (17-30 września 2025 r. - 14 dni).

Kiedy złożyć wniosek o urlop ojcowski?

Ważne jest, żeby wykorzystać urlop w podanym terminie, ponieważ pracownikowi nie należy się żadnej ekwiwalent za niewykorzystany urlop ojcowski. Najzwyczajniej w świecie, uprawnienie to przepada. Skoro więc urlop ojcowski trzeba wykorzystać do dnia ukończenia przez dziecko pierwszych 12 miesięcy życia to kiedy najpóźniej można złożyć wniosek w tej sprawie, aby ani jeden dzień nie przepadł? W podanym wyżej przykładzie będzie to 10 września 2025 r., a więc 7 dni przed pierwszym dniem urlopu ojcowskiego wskazanym we wniosku.

Art. 1823 § 2. Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Co w przypadku niedotrzymania 7-dniowego terminu złożenia wniosku o urlop ojcowski? Pracodawca może udzielić mu urlopu w dniach wskazanych we wniosku, ale nie ma takiego obowiązku. Tylko od dobrej woli pracodawcy zależy czy wniosek ten zostanie uwzględniony zgodnie z oczekiwaniami zatrudnionego.

Kadry
Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]
03 lip 2026

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Dlaczego RPO krytykuje projekt ustawy o równych pensjach kobiet i mężczyzn?
03 lip 2026

RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?

Czy kierowca może pracować bez klimatyzacji w aucie? Przepisy BHP a obowiązek zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę
03 lip 2026

Fala upałów w Polsce powoduje, że w samochodach bez klimatyzacji trudno jest funkcjonować. Bywa, że w środku jest 40 stopni. Czy kierowca może pracować w aucie bez klimatyzacji? Przepisy BHP nie określają obowiązku zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę. Co może zrobić pracownik?

Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?
02 lip 2026

Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.

Niedzielny niepokój: dlaczego pod koniec weekendu dopada nas stres? Skąd biorą się sunday scaries? 4 rady od psychologa
04 lip 2026

Weekend jeszcze się nie skończył, a wiele osób już myślami jest w poniedziałku. W głowie pojawiają się obowiązki, lista zadań, nieprzeczytane maile i napięty grafik. Zamiast cieszyć się ostatnimi godzinami odpoczynku, odczuwamy ścisk w żołądku, rozdrażnienie lub trudności z zaśnięciem. To zjawisko określane jest mianem „Sunday Scaries” czyli niedzielnego niepokoju. Choć nie jest diagnozą medyczną, psychologowie coraz częściej zwracają uwagę, że dotyczy ono osób w różnym wieku i może być sygnałem przewlekłego przeciążenia.

Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty? Święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie
02 lip 2026

Pytanie "Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty?" postawił w petycji prezes Zarządu Fundacji „Można Lepiej!”, Krzysztof Kwarciak. Dokładnie chodzi o to, dlaczego święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie? Oto odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji największym wyzwaniem pracodawców. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tym sektorze? Nie chodzi o wynagrodzenie
02 lip 2026

Duża rotacja pracowników w magazynach i produkcji jest obecnie największym wyzwaniem pracodawców sektora przemysłowego i magazynowania. Dlaczego pracownicy często zmieniają pracę w tych branżach? Okazuje się, że nie chodzi o wynagrodzenie. Przykładem jest komfort pracy zapewniany np. przez dostępność klimatyzacji.

Gdy jest gorąco w pracy czyli letnie obowiązki pracodawcy względem pracowników [BHP]
02 lip 2026

Gdy jest gorąco w pracy, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki wynikające z zasad BHP. Na co mogą liczyć pracownicy pracujący w upale? Jaka kara grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów?

Od 8 lipca 2026 r. ważne zmiany w kontrolach PIP - czy to oznacza że pracodawca dowie się, kto go zgłosił?
02 lip 2026

Pracodawca co do zasady nie dowie się, kto złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może się dowiedzieć, ale tylko wtedy, zgłaszający wyraził na to zgodę. Przypominamy też, że 8 lipca 2026 r. PIP zyska dodatkowo nowe, znacznie silniejsze uprawnienia wobec firm, które nadużywają umów cywilnoprawnych. Inspektor będzie mógł doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania
02 lip 2026

Osoby korzystające ze sprzętu wypożyczonego z centralnej wypożyczalni Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie będą musiały go oddawać. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy, który umożliwi przekazanie takich urządzeń na własność. Jednocześnie PFRON uruchomił nową odsłonę programu wypożyczalni – działać ma ona do końca 2028 roku, otwierając się także na nowych beneficjentów. Znamy opinię Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), która przekazała do Sejmu stanowisko do komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk nr 2701).

pokaż więcej
Proszę czekać...