Student pracujący na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu. Nie ma żadnego znaczenia wiek student, rodzaj uczelni na jakiej studiuje oraz rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracuje.
Student podlega ubezpieczeniom społecznym od pierwszego dnia nawiązania stosunku pracy i trwa, aż do ustania zatrudnienia.
Zobacz: Ubezpieczenie zdrowotne studentów
Składki na ubezpieczenia społeczne studenta opłacane są w takiej samej wysokości, jak składki na ubezpieczenie pozostałych pracowników. Wysokości składek wynosi:
- ubezpieczenie emerytalne: 9,76%
- ubezpieczenie rentowe: 1,5%
- ubezpieczenie chorobowe: 2,45%
Składki na ubezpieczenie chorobowe finansują w całości z własnych środków studenci. Składki na ubezpieczenie wypadkowe opłacają za studentów w całości z własnych środków płatnicy składek.
Student, który podjął pracę na umowę o pracę zgłaszany jest do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego na drukach ZUS ZUA w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
Zobacz serwis: Ubezpieczenie wypadkowe
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. (Dz. U. z 1998 r. Nr 137 poz. 887)