Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Emilia Panufnik
rozwiń więcej
lato wakacje walizka podróż urlop bagaż / Czy można wyjechać na urlop w trakcie zwolnienia lekarskiego? / Shutterstock

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

Czy można wyjechać na L4?

Sezon wakacyjny w pełni, wyjazdy zaplanowane, a nagle zdarza się choroba i lekarz wystawia zwolnienie lekarskie. Co z wykupionymi wczasami? Czy wyjazd na wakacje w trakcie zwolnienia lekarskiego jest dozwolony?

Autopromocja

Co do zasady można wyjechać, będąc na L4. Taki wniosek wysnuwa się z obowiązku poinformowania ZUS o zmianie adresu przebywania na chorobowym. Po pierwsze adres pobytu w trakcie czasowej niezdolności do pracy podaje się już lekarzowi wystawiającemu zaświadczenie lekarskie, jeśli jest inny niż adres podany w profilu informacyjnym osoby wystawiającej zaświadczenie o niezdolności do pracy lub w dokumentacji medycznej. Po drugie ubezpieczony ma również obowiązek poinformowania płatnika składek oraz ZUS o zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy. Termin na powiadomienie o zmianie adresu wynosi 3 dni. W razie braku powiadomienia ewentualne zawiadomienie o kontroli zostanie wysłane na adres podany w zaświadczeniu lekarskim i uznaje się je za doręczone skutecznie.

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać, gdy chory powinien leżeć?

Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy zawiera wskazania lekarskie - odpowiednio: chory powinien leżeć albo chory może chodzić. Kiedy zwolnienie lekarskie zawiera wskazanie „chory powinien leżeć” wyjazd na wakacje zorganizowane czy urlop za granicę z pewnością zostanie uznany za niedozwolony. Zwolnienie lekarskie będzie wówczas wykorzystywane niezgodnie ze swoim przeznaczeniem.

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Dodatkowo pracodawca może zwolnić takiego pracownika bez wypowiedzenia czyli w trybie natychmiastowym.

Ważne

Celem zwolnienia lekarskiego jest powrót do zdrowia, a celem urlopu wypoczynkowego jest wypoczynek.

Okoliczności te ustala się w trybie określonym w art. 68 czyli w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy z ich celem. Takich kontroli mogą dokonywać płatnicy składek oraz ZUS.

Czy w czasie zwolnienia lekarskiego można wyjechać, gdy chory może chodzić?

Gdy zwolnienie lekarskie zawiera wskazanie „chory może chodzić” wyjazd na wakacje, jest już bardziej dopuszczalny. Z pewnością nie ma przeciwwskazań do wyjazdu do rodziny, gdzie odpoczynek i dochodzenia do zdrowia mogą być ze sobą połączone, wskazane, a nawet bardziej efektywne. Wszystko zależy jednak od stanu zdrowia ubezpieczonego i charakteru niezdolności do pracy. Najważniejsze, aby powiadomić o nowym adresie płatnika składek i ZUS.

Wyjazd za granicę na zwolnieniu lekarskim

Czy dopuszcza się wyjazd za granicę na zwolnieniu lekarskim? Wydaje się, że niekiedy można takie sytuacje zaakceptować. Szczególnie można uzasadnić taki wyjazd chorego, który ma problemy ze zdrowiem psychicznym. Przykładem takiej sytuacji może być wyjazd z granicę w trakcie L4 policjanta będący podstawa wyroku WSA w Szczecinie z dnia 30 maja 2019 r., sygn. II SA/Sz 291/19. W tym przypadku sprawdzono zdjęcia z wakacji na portalu społecznościowym. Ubezpieczony uargumentował wyjazd realizacją zaleceń lekarza psychiatry, który miał mu zalecić pilną potrzebę zmiany otoczenia i środowiska, z uwagi na jego stan zdrowia. Ostatecznie sąd uznał, że nie wykazano nieprawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego.

Czy można jechać na urlop podczas zwolnienia lekarskiego?

Na to pytanie nie ma jednej poprawnej odpowiedzi. Każda sytuacja w razie kontroli będzie rozpatrywana indywidualnie. Wszystko zależy od rodzaju choroby, wskazań lekarskich i ogólnego stanu zdrowia osoby przebywającej na L4. Warto jednak mieć na uwadze przepisy prawa pracy, zgodnie z którymi nie można wziąć urlopu wypoczynkowego w trakcie zwolnienia lekarskiego, a otrzymanie zwolnienia lekarskiego w trakcie wypoczynku przerywa urlop. Celem ustawodawcy jest więc rozgraniczenie tych dwóch funkcji – odpoczynku i powrotu do zdrowia.


 

Kadry
4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł
13 wrz 2024

To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.

MEN i min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele największym przegranym 2025 r.? Co z negocjacjami 14 postulatów? [Podwyżki 15%, nagroda jubileuszowa, nadgodziny, wycieczki, dodatki, zastępstwa]
13 wrz 2024

Już wiemy, że w projekcie budżetu na 2025 r. zapisano podwyżki 5% dla nauczycieli (taki sam poziom jak dla całej budżetówki). Być może rzutem na taśmę uda się podnieść 5% do 7%, ale na 15% nauczyciele nie mają co liczyć. Ale to nie był jedyny postulat nauczycieli. Chyba wszystkie są nie do zrealizowania w najbliższym czasie.

Zmiany w naliczaniu stażu pracy. Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.
13 wrz 2024

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana przepisów będzie dotyczyć naliczania stażu pracy. Projekt ustawy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu.

Znamy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?
13 wrz 2024

Znamy już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Z minimalnym wynagrodzeniem powiązane są niektóre świadczenia. Jakie to są świadczenia? Jaka będzie ich wysokość od 1 stycznia 2025 r.?

Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]
12 wrz 2024

Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?
12 wrz 2024

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

Uczestnik PPK w wieku 60+ może przenieść środki z rachunku PPK na lokatę [Przykłady]
12 wrz 2024

Alternatywą dla ratalnej wypłaty środków z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, jest przeniesienie środków na rachunek terminowej lokaty. Również takie rozwiązanie umożliwia skorzystanie z oszczędności z PPK bez zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

Uwaga! Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. jeszcze wyższe. Niespodziewanie zmienił się projekt rozporządzenia
12 wrz 2024

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Jest to więcej niż proponowano na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie w przyszłym roku do 30,50 zł. 

Spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy to najbardziej poszukiwani pracownicy jesienią 2024 roku
12 wrz 2024

Rekrutacje ruszają jesienią 2024 roku. Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Okazuje się, że najbardziej poszukiwani są spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy, elektromonterzy, specjaliści ds. automatyzacji procesów. Potrzeba również pracowników handlu i logistyki magazynowej.

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Przedsiębiorcy krytycznie: wprowadźmy proste zasady!
12 wrz 2024

Trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zdaniem Konfederacji Lewiatan projekt ustawy jest słaby legislacyjnie.

pokaż więcej
Proszę czekać...