Kodeks pracy rozróżnia trzy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować w stosunku do swojego pracownika i są to:
- Kara upomnienia
- Kara nagany
- Kara pieniężna
Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)
Karę upomnienia i karę nagany pracodawca może nałożyć na pracownika jeżeli:
- Nie będzie on przestrzegał ustalonej organizacji i porządku pracy w zakładzie,
- Nie będzie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
- Nie będzie przestrzegał przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Karę pieniężną można nałożyć w następujących przypadkach:
- za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Jeżeli pracownik został ukarany kilkoma karami, łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracy