Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Podstawę wniesienia sprzeciwu może stanowić np.:
- zastosowanie kary porządkowej po upływie terminów określonych w Kodeksie pracy,
- brak materialnych przesłanek do zastosowania kary porządkowej,
- zastosowanie kary nie przewidzianej w przepisach,
- nałożenie kary nadmiernie uciążliwej, mimo zaistnienia okoliczności łagodzących,
- uchybienie w zakresie treści pisma zawiadamiającego pracownika o ukaraniu,
- naruszenie trybu stosowania kar porządkowych.
Zobacz: Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)
Pracodawca, przed podjęciem decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, ma obowiązek wystąpić do zakładowej organizacji związkowej o zajęcie stanowiska. Jednak udział zakładowej organizacji związkowej w postępowaniu w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o zastosowaniu kary porządkowej ma charakter opiniodawczy. Pracodawca nie jest związany stanowiskiem wyrażonym przez związek zawodowy.
W ciągu 14 dni pracodawca może:
- odrzucić sprzeciw
- nie odrzucać sprzeciwu.
Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni, oznacza to że pracodawca się z nim zgadza i uznaje, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Podstawa prawna: Art. 112 Kodeksu pracy