Sprawdź -> Dni wolne od pracy i święta w 2021 r. w Polsce
Dodatkowy dzień wolny od pracy
Oprócz urlopu wypoczynkowego, czerwone kartki w kalendarzu, przypadające w tygodniu pracy, pozwalają nam na dodatkowy czas na relaks. A co w sytuacji, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy? Sprawdź, kiedy należy Ci się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend!
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego od 8 października 2012 r. pracodawców znów obowiązuje artykuł 1302 Kodeksu pracy, mówiący o tym, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co to oznacza dla pracownika? Prawo do uzyskania dodatkowego dnia wolnego.
Polecamy: Czas pracy 2021
Kiedy można skorzystać z dodatkowego dnia wolnego?
Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z podwładnymi. Dodatkowo, nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, kiedy chcą odebrać przysługujące wolne.
Pracodawca, ustalając dzień wolny za święto przypadające w sobotę, ma zastosowanie w 5-dniowym tygodniu pracy. W sytuacji, gdy dla pracownika sobota, w którą wypada święto, jest normalnym dniem pracy, nie przychodzi on w tym dniu do pracy. Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje mu dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.
Dzień ten nie musi następować po święcie, równie dobrze może zostać wyznaczony na dzień poprzedzający święto.
Kiedy wolne nie przysługuje?
Prawo do dodatkowego dnia wolnego nie przysługuje, gdy święto wypada w niedzielę, która jest dla pracownika zarówno dniem wolnym od pracy, jak i pracującym. O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, w myśl przepisów, iż zasiłki chorobowy i macierzyński, przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Pracownicy odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie muszą składać wniosków.