Ograniczenie czasu pracy tych pracowników do 8 godzin na dobę nie może spowodować obniżenia należnego im wynagrodzenia. / inforCMS
W polskim ustawodawstwie istnieją pewne uprzywilejowane grupy pracowników, w stosunku do których nie można stosować żadnych innych poza podstawowym systemów czasu pracy.
Obecnie wyróżniamy następujące szczególne systemy czasu pracy:
- podstawowy,
- równoważnego czasu pracy,
- w ruchu ciągłym,
- przerywanego czasu pracy,
- zadaniowy,
- skróconego tygodnia pracy,
- pracy weekendowej.
Zobacz: Praca w niedziele i święta (art. 147)
Zasadą jest oczywiście system podstawowy.
Przepis artykułu 148 Kodeksu pracy wskazuje grupy pracowników, których czas pracy nie może przekraczać 8 godzin. Dotyczy to następujących grup:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody.
Ograniczenie czasu pracy tych pracowników do 8 godzin na dobę nie może spowodować obniżenia należnego im wynagrodzenia.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
Podstawa prawna: art. 148 Kodeksu pracy