Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. wyniesie ono 4300 zł. W związku z tym zmieni się także wysokość stawek i świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Co się zmieni?
- Od 1 lipca zwiększy się minimalne wynagrodzenie
- Świadczenia zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 lipca zwiększy się minimalne wynagrodzenie
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca do 31 grudnia wyniesie 4300 zł.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, w celu porównania z wysokością minimalnego wynagrodzenia, nie należy uwzględniać:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Świadczenia zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wysokość niektórych świadczeń przewidzianych w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ich wysokość w 2024 r. przedstawia się następująco:
- Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę
Lipiec, październik: 23,37 zł;
Sierpień, wrzesień: 25,60 zł;
Listopad: 28,29 zł;
Grudzień: 26,88 zł.
- Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej
Lipiec, październik: 4,67 zł;
Sierpień, wrzesień: 5,12 zł;
Listopad: 5,66 zł;
Grudzień: 5,38 zł.
- Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
Lipiec – grudzień: 4300 zł.
- Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
Lipiec – grudzień: 4300 zł.
- Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy
Lipiec – grudzień: 4300 zł.
- Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Lipiec – grudzień: 64500 zł.
- Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej
Lipiec – grudzień: 8600 zł.
- Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym
Lipiec – grudzień: 3225 zł.
- Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych
Lipiec – grudzień: 1290 zł.
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
Lipiec – grudzień: 3710,47 zł.
- Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS
Lipiec – grudzień: 2150 zł.
Podstawa prawna:
- art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
- art. 183d, art. 81, art. 129 § 5, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
- art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
- art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
- art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 491)
- art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
- art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 338)