Praca w porze nocnej
Za pracę w porze nocnej uznaje się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 21 a 7 rano.
Pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Zasada ta jednak nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie
Na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
Praca w nocy jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy.
Zakaz zatrudniania w porze nocnej
Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do:
- kobiet w ciąży (bezwzględny zakaz) – art. 178 § 1 Kp,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody – art. 178 § 2 Kp,
- pracowników młodocianych (bezwzględny zakaz) – art. 203 Kp,
- pracowników niepełnosprawnych (chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad takim pracownikiem wyrazi na to zgodę – na wniosek pracownika),
- pracowników legitymujących się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym szkodliwość takiej pracy dla ich zdrowia (bezwzględny zakaz) – art. 55 Kp
Zatrudnienie wyżej wymienionych osób w porze nocnej jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Dodatek za pracę w nocy
Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku określono na kwotę 1850 zł.
Dodatek za pracę w nocy przysługuje niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.
Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania.
|
Miesiąc |
Kwota dodatku za 1 godz. |
Wzór obliczenia dla |
|
styczeń |
2,43 zł |
(1850 zł : 152 godzin) x 20% |
|
luty |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
marzec |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
kwiecień |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
maj |
2,31 zł |
(1850 zł : 160 godzin) x 20% |
|
czerwiec |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
lipiec |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
sierpień |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
wrzesień |
2,10 zł |
(1850 zł : 176 godzin) x 20% |
|
październik |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
|
listopad |
2,31 zł |
(1850 zł : 160 godzin) x 20% |
|
grudzień |
2,20 zł |
(1850 zł : 168 godzin) x 20% |
Pracodawca może samodzielnie kształtować wysokość dodatku za pracę w porze nocnej na wyższym poziomie.
Polecamy serwis: Urlop wychowawczy
Ryczałt za pracę w porze nocnej
Pracodawca może jednak zrezygnować z wypłaty dodatku na rzecz ryczałtu za pracę w nocy. Ryczałt może być przyznany tylko w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy. Oznacza to, że nie można wprowadzić ryczałtu w stosunku do pracowników, którzy świadczą pracę w siedzibie zakładu pracy. Pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników otrzymujących ryczałt za pracę w porze nocnej.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385).
Zadaj pytanie na naszym FORUM!