Pod pojęciem kosztów pracy kryją się wszystkie obciążenia, jakie przepisy nakładają na pracodawcę z tytułu zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Zawierają one samo wynagrodzenie oraz wszelkie odprowadzane od niego należności, a także inne, pozapłacowe obciążenia (m.in. połowa składek na ubezpieczenie emerytalne).
Ponoszone przez pracodawców zbyt wysokie koszty pracy (w tym koszty pozapłacowe) powodują niechęć do zatrudniania na podstawie umowy o pracę, a tym samym wzrost popularności zastępujących ją umów cywilnoprawnych oraz wzrost bezrobocia.
Jakie koszty pracy poniesie pracodawca w 2015 r.?
Podstawę prawną pobierania kosztów pracy stanowi szereg aktów prawnych, na których podstawie sytuacja pracodawcy będzie wyglądała podobnie jak w 2014 r. W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę od jego wynagrodzenia brutto będzie on musiał potrącić:
- składkę emerytalną (9,76% wynagrodzenia),
- składkę rentową (1,50% wynagrodzenia),
- składkę chorobową (2,45% wynagrodzenia).
Po potrąceniu wyżej wymienionych części wynagrodzenia od pozostałej kwoty potrąceniu ulegnie kolejne 9% – składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Zobacz: Komplet Podatki - Prawo Pracy i ZUS
Poza pobranymi z wynagrodzenia kwotami, o które wskazane zostały powyżej, pracodawca poniesie inne koszty związane z zatrudnieniem pracownika, lecz nie potrącane już z jego wynagrodzenia. Będą to:
- składka emerytalna (9,76% wynagrodzenia),
- składka rentowa (6,50% wynagrodzenia),
- składka na ubezpieczenie wypadkowe (1,93% wynagrodzenia),
- składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych – w niektórych branżach (odpowiednio 2,45%, 0,10% oraz 1,50% wynagrodzenia).
Polecamy serwis: Wynagrodzenia
Przykład – jak wyglądać będą koszty pracy w 2015 r., jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł?
Wysokość podstawy opodatkowania: 1614,55 zł (kwota wolna od podatku: 385,45 zł), zaliczka na podatek: 111 zł;
Składka zdrowotna naliczona (9,00%): 155,32 zł,
Składka rentowa (Ubezpieczony – 1,50%): 30 zł,
Składka rentowa (Pracodawca – 6,50%): 130,00 zł,
Składka emerytalna (Ubezpieczony – 9,76%): 195,20 zł,
Składka emerytalna (Płatnik – 9,76%): 195,20 zł,
Składka chorobowa (Ubezpieczony – 2,45%): 49 zł,
Składka wypadkowa (Płatnik – 1,93%): 38,60 zł,
Składka na FP (Płatnik – 2,45%): 49 zł,
Składka na FGŚP (Płatnik – 0,10%) 2 zł.
Wysokość wynagrodzenia netto: 1459,48zł.
Koszt pracy poniesione przez pracodawcę: 2414,80 zł.
Składki ZUS poniesione przez pracodawcę: 363,80 zł.
Polecamy także: Potrącenie z wynagrodzenia pracownika
Co jeszcze należy wiedzieć?
W zakresie składek pracodawcy na Fundusz Pracy i FGŚP pracodawca nie ma obowiązku ich odprowadzania z tytułu zatrudnienia:
- pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego – zwolnienie to obowiązuje w trakcie 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika do pracy,
- pracowników, którzy ukończyli 50 lat, a zostali zatrudnieniu po 30 czerwca 2009 r., które przez 30 dni poprzedzających zatrudnienie były zarejestrowanymi bezrobotnymi,
- pracowników, którzy ukończyli 55 lat ( kobiety) i 60 lat ( mężczyźni ) - zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, jak również osób, które prowadzą działalność gospodarczą.
Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne
Ponadto składka na FGŚP nie musi być opłacana z tytułu zatrudnienia pracownika będącego jednocześnie członkiem rodziny pracodawcy.
Zadaj pytanie: Forum Kadry