Datą rozwiązania umowy o pracę jest data odbioru listu poleconego przez żonę byłego pracownika. Pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń od następnego dnia po dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. od następnego dnia po odebraniu przez jego żonę pisma.
UZASADNIENIE
Wręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożeniem przez pracodawcę oświadczenia woli. Zasady składania oświadczeń woli reguluje Kodeks cywilny, do którego odsyła Kodeks pracy w sprawach nieuregulowanych (art. 300 Kodeksu pracy).
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 Kodeksu cywilnego). Oznacza to, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z momentem dostarczenia tego oświadczenia do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią.
Wysłanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę listem poleconym za potwierdzeniem odbioru jest dowodem, że zostało ono odebrane i że pracownik mógł się z nim zapoznać, nawet jeśli pracownik nie odebrał pisma osobiście. Data odbioru listu poleconego jest datą rozwiązania umowy o pracę.
Również wtedy, gdy przesyłka zostanie złożona w urzędzie pocztowym i pracownik jej nie odbierze, nie ma przeszkód, by uznać, że oświadczenie doszło do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. W takim przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z upływem terminu odbioru przez pracownika przesyłki ponownie awizowanej. Uznaje się bowiem, że pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią przesyłki, jednak świadomie tego nie uczynił.
Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy (art. 13 pkt 1 ustawy systemowej i art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, należy zatem wyrejestrować z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od dnia następnego po dniu rozwiązaniu umowy. Osobę, której pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zostało doręczone pocztą, należy wyrejestrować z ubezpieczeń od dnia następującego po dniu doręczenia jej tego pisma. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń powinno nastąpić w terminie 7 dni po rozwiązaniu umowy o pracę.
Podstawa prawna
- art. 300 Kodeksu pracy,
- art. 61 Kodeksu cywilnego,
- art. 13 pkt 1, art. 36 ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 69 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).