Tak, nagroda roczna podlega oskładkowaniu na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej: FEP). Składkę należy opłacić od części nagrody rocznej. Powinna ona zostać naliczona od podstawy, którą będzie stanowiła tylko część nagrody rocznej. Część ta powinna zostać ustalona proporcjonalnie do liczby dni wykonywania pracy w szczególnych warunkach w 2010 r. Tak ustalonej podstawy oskładkowania na FEP nie należy już następnie pomniejszać o dni niezdolności do pracy spowodowane chorobą.
Obowiązek opłacania składek na FEP powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez niego pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tych prac. Za okres wykonywania pracy „szczególnej” przyjmuje się okres od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy, na którym jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do dnia ustania zatrudnienia na tym stanowisku. Natomiast podstawę wymiaru składek na FEP stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 36 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych).
Oznacza to, że składka na FEP powinna być opłacana od wszelkich wynagrodzeń stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przysługujących za okres zatrudnienia w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Tym samym obowiązek opłacania składki na FEP nie dotyczy tych składników wynagrodzeń, które są należne za okres pracy, w którym praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie była wykonywana. W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca wypłaca w 2011 r. nagrodę roczną pracownikowi, który wykonywał pracę w szczególnych warunkach w okresie od 1 maja do 31 grudnia 2010 r., a zatem tylko przez część okresu, za który przysługuje ta nagroda. W takiej sytuacji składka na FEP za danego pracownika powinna zostać naliczona od podstawy, którą będzie stanowiła tylko część nagrody rocznej, ustalona proporcjonalnie do ilości dni wykonywania pracy w szczególnych warunkach w 2010 r.
Zgodnie z wyjaśnieniami udzielonymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w sytuacji gdy w okresie zatrudnienia w warunkach szczególnych dodatkowo wystąpiły dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wówczas nagroda roczna nie powinna być dodatkowo pomniejszana o okresy niezdolności do pracy – jeżeli pracownik zachowuje prawo do nagrody również za te okresy.
Podstawa prawna
● Art. 35 ust. 2 i art. 57 pkt 1 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych – Dz.U. nr 237, poz. 1656; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 75, poz. 398.
● Art. 18 ust. 1, 2 i 8, art. 21 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 45, poz. 235.