PPK bije rekordy. Odnotowano największy wzrost wartości aktywów netto

Joanna Gawęda
Ekspert PFR Portal PPK
rozwiń więcej
ppk rekord wartość aktywów oszczędzanie / PPK bije rekordy. Odnotowano największy wzrost wartości aktywów netto / Shutterstock

PPK bije rekordy. W kwietniu 2026 r. odnotowano największy wzrost wartości aktywów netto (WAN). Ile wynosi przeciętny zysk na inwestycji dla uczestnika PPK, który oszczędza w programie od początku?

PPK bije rekordy - ile wynosi zysk uczestnika?

Na koniec marca 2026 r. wartość aktywów netto (WAN) w PPK wynosiła ok. 46,9 mld zł, co oznaczało spadek o 3,2% względem lutego. Mimo chwilowych wahań, w kwietniu nastąpiło odbicie, a WAN osiągnął rekordową jak dotąd wartość. Przeciętny zysk na inwestycji dla uczestnika PPK, który oszczędza w programie od początku to od 137 do 203% tego co sam wpłacił - w zależności od FZD, do którego został przypisany.

Autopromocja

Oszczędzanie w PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia pracownika. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK stanowi zasadniczo 2%, a wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę to 1,5% wynagrodzenia. Uczestnik PPK może finansować także wpłatę dodatkową w wysokości do 2%, a pracodawca wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.

Państwo dokłada jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz co roku – po spełnieniu określonych warunków dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Poza tym środki gromadzone na rachunkach PPK mogą generować dodatkowo zyski, są one bowiem inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, dalej „FZD”, które dopasowują strategię inwestycyjną do wieku uczestnika. W miarę zbliżania się uczestnika PPK do 60. roku życia, fundusz zmienia swoją politykę inwestycyjną w taki sposób, że w wartości jego aktywów maleje udział części udziałowej (o wyższym ryzyku inwestycyjnym, ale większym potencjale stóp zwrotu, obejmującej np. akcje), a zwiększa się udział części dłużnej (o niższym poziomie ryzyka inwestycyjnego, ale o niższym potencjale stóp zwrotu, obejmującej np. obligacje). Osiągnięcie przez dany fundusz zdefiniowanej daty następuje w czasie, gdy struktura portfela osiąga tę o najwyższym udziale instrumentów finansowych ocenianych jako bezpieczne.

Taka konstrukcja funduszy - w sytuacji, gdy pojawią się zawirowania na rynku (a w długim okresie trudno ich uniknąć) i np. FZD z dużym udziałem akcji zanotuje straty - pozwala uczestnikom PPK na „odrobienie” strat. Należy jednak pamiętać, że im dłuższy horyzont inwestycyjny, tym większa szansa, że stopa zwrotu z wpłaconych środków będzie wyższa. Dlatego warto być cierpliwym i nie ulegać emocjom, wycofując środki z PPK w okresach spadków, gdyż czas gra tutaj kluczową rolę.

Polecamy: Darowizny, testamenty, spadki

PPK - statystyki oszczędzania

Obecnie mamy zawartych 342,7 tys. umów o zarzadzanie PPK. Partycypacja w PPK osiągnęła poziom 60,1%. Liczba aktywnych rachunków PPK to 5,34 mln, a liczba aktywnych uczestników PPK to 4,3 mln. Partycypacja rośnie zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym, chociaż nadal najwyższa jest w pomiotach prywatnych, szczególnie tych zatrudniających co najmniej 1 tyś. osób zatrudnionych. Największa partycypacja jest w największych ośrodkach miejskich dochodząc prawie do 90%. Wśród uczestników jest w zasadzie tyle samo kobiet co mężczyzn (w wieku 35-44 lat). Mimo, że na koniec marca 2026 r. wartość aktywów netto (WAN) w PPK wynosiła ok. 46,9 mld zł, co oznaczało spadek o 3,2% względem lutego (i pierwszy spadek od 18 miesięcy) w pierwszej połowie kwietnia WAN osiągnął rekordową wartość, 49,77 mld (z czego 4,13 mld. środków pochodzi z dopłat państwa, 25,9 mld z wpłat uczestników a 19,75 mld z wpłat pracodawców). Warto dodać tutaj, że „marcowy” spadek WAN-u nie przyczynił się wzrostu wypłat z PPK, co może wskazywać na zwiększenie zaufania o programu.

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?
23 maja 2026

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Odprawa pośmiertna czy odszkodowanie? Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika
25 maja 2026

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]
22 maja 2026

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS
22 maja 2026

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS
21 maja 2026

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie
21 maja 2026

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?
21 maja 2026

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?
21 maja 2026

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?
20 maja 2026

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?
20 maja 2026

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

pokaż więcej
Proszę czekać...