Tworzenie palarni przez pracodawców będzie dobrowolne

Dotychczas pracodawca, jeżeli zatrudniał powyżej 20 pracowników, miał obowiązek zorganizować w firmie wyodrębnione miejsca, w których pracownicy mogli palić tytoń. Istnienie takiego obowiązku potwierdzały wyroki sądów. W wyroku z 4 kwietnia 2007 r. Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie (I OSK 892/06, M.P.Pr 2007/5/224) stwierdził, że „na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić. Wynika to z wykładni gramatycznej i celowościowej art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. Nr 10, poz. 55 ze zm.)”. Tak samo orzekł NSA w Warszawie w wyroku z 29 kwietnia 2009 r. (I OSK 773/08).

Co wprowadza nowelizacja

Po zmianie przepisów nie będzie można zmusić pracodawcy do utworzenia palarni. Będzie to zależeć wyłącznie od jego dobrej woli (art. 1 pkt 3 ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu...).

Jednak wielu pracodawców nie będzie miało wpływu na utworzenie w zakładzie palarni. Decyzję w tej kwestii podejmuje bowiem właściciel lub zarządca budynku. Zatem pracodawcy, których firmy mieszczą się w wynajmowanych budynkach, nie będą decydować o utworzeniu palarni.

WAŻNE!

O utworzeniu palarni decyduje właściciel lub zarządca budynku.

Nowe przepisy nakładają na właścicieli lub zarządzających obiektem objętym zakazem palenia obowiązek umieszczenia w widocznych miejscach oznaczeń (słownych i graficznych) o zakazie palenia (art. 1 pkt 2 ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu...).

Pracodawca nie będzie mógł natomiast w ogóle utworzyć palarni m.in.:

• na terenie zakładów opieki zdrowotnej i w pomieszczeniach innych obiektów, w których są udzielane świadczenia zdrowotne,
• w pomieszczeniach obiektów sportowych,
• w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku przeznaczonych do użytku publicznego.

---

Wymagania dotyczące utworzenia palarni

Jeśli pracodawca zdecyduje się na utworzenie palarni, będzie musiał dopilnować, aby spełniała ona odpowiednie wymagania, które nie zostały zmienione. Są one określone w załączniku do rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomieszczenie, w którym znajduje się palarnia, musi:

• znajdować się w takim miejscu, które nie narażałoby osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego,
• być wyposażone w dostateczną liczbę popielniczek,
• zapewniać co najmniej 10-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny (odpowiedni system wentylacji),
• zapewniać co najmniej 0,1 m² powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany, korzystającego z tego pomieszczenia, z zastrzeżeniem, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m².

Podstawa prawna

• art. 1 pkt 2, pkt 3, art. 4 ustawy z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (ustawa w dniu oddania numeru do druku oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw),
• § 3, § 40 załącznika nr 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).