O istnieniu objawów choroby zawodowej orzeka lekarz. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W orzeczeniu lekarz podaje lekarz wskazuje termin i czas na jaki pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.
Zobacz: Nowy wykaz chorób zawodowych
Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.
W przypadki, kiedy przeniesienie pracownika do innej niezagrażającej pracy, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego.
Zobacz serwis: Badania lekarskie
Dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.
Podstawa prawna: Art. 230 Kodeksu pracy