Praca zdalna na polecenie pracodawcy - jak jest uregulowana?
Praca zdalna w Kodeksie pracy 2023
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, w 2023 roku zostały uchylone przepisy dotyczące telepracy, a w ich miejsce została uregulowana praca zdalna, czyli praca wykonywana całkowicie lub częściowo (całkowicie lub hybrydowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Warto zapoznać się z nowymi przepisami i dowiedzieć się, jakie zmiany przewiduje ustawa.
Praca zdalna na polecenie pracodawcy
Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana nie tylko na wniosek pracownika, ale także na polecenie pracodawcy. Kiedy pracodawca będzie mógł wydać polecenie takiego rodzaju?
W kodeksie wymieniono dwa przypadki:
- w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu,
- w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.
Polecamy: INFORLEX Kodeks pracy 2023
Wydanie polecenia pracy zdalnej - kiedy jest możliwe?
Pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej, jeśli pracownik bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia złoży oświadczenie (w formie papierowej lub elektronicznej) o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
Czy polecenie pracy zdalnej może zostać cofnięte?
Polecenie pracodawcy może zostać w każdym czasie cofnięte. Musi to jednak odbyć się co najmniej z jednodniowym wyprzedzeniem. Natomiast w przypadku, gdy pracownik poinformuje pracodawcę o zmianie warunków lokalowych i technicznych, uniemożliwiających wykonywanie pracy zdalnej, pracodawca będzie zobligowany do niezwłocznego cofnięcia polecenia pracy zdalnej.