Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Czy pracodawca może spełnić wynagrodzenie w innej formie, na przykład w naturze?
Zgodnie z art. 85 § 2 KP spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
Wypłata wynagrodzenia w naturze?
Wypłata wynagrodzenia w naturze jest możliwa i dopuszczalna jedynie w przypadkuu, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Co istotne, umowa o pracę nie stanowi podstawy do wypłacania wynagrodzenia w formie innej niż pieniężna.
Podstawa prawna:
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510).