ZUS dofinansuje działania na poprawę BHP. Można otrzymać 300 tys. zł dofinansowania

Tomasz Kowalski
rozwiń więcej
bezpieczeństwo pracy higiena pracy bhp niebezpieczeństwo wypadek wypadki przy pracy kask hełm ZUS konkurs dofinansowanie wniosek płatnik składek / ZUS dofinansuje działania na poprawę BHP. Można otrzymać 300 tys. zł dofinansowania / shutterstock

Do 10 marca 2025 r. można składać wnioski o dofinansowanie w ramach konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Konkurs organizuje ZUS, a maksymalna kwota dofinansowania wynosi 300 tys. zł.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie

ZUS, w ramach programu dofinansowania płatników składek, zorganizował konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2026 r. (konkurs nr 2025.01). Konkurs ma doprowadzić do wyboru projektów dotyczących m.in. poprawy BHP i zmniejszenia zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi.

Autopromocja

W konkursie może wziąć udział płatnik składek, który:

  • nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;
  • nie zalega z opłacaniem podatków;
  • nie znajduje się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany.

Czego będzie dotyczyć dofinansowanie

Płatnik składek może uzyskać dofinansowanie działań, które mieszczą się w następujących obszarach technicznych:

  • bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;
  • urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz promieniowaniem elektromagnetycznym;
  • oświetlenie miejsc i stanowisk pracy oraz ochrona przed promieniowaniem optycznym;
  • ochrona przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
  • urządzenia oczyszczające i uzdatniające powietrze, urządzenia mechanicznej wentylacji powietrza;
  • sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości, w zagłębieniach i innych strefach pracy;
  • sprzęt i urządzenia służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego;
  • sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy w przypadku narażenia na czynniki chemiczne i szkodliwe czynniki biologiczne;
  • środki ochrony indywidualnej.

Minimalna kwota dofinansowania wynosi 10 tys. zł, a maksymalna aż 300 tys. zł.

Wniosek o dofinansowanie

Płatnik składek może złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z załącznikami za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl. Termin składania wniosków mija 10 marca 2025 r.

Kadry
Marzec 2025 – dni wolne i godziny pracy
28 lut 2025

Marzec w 2025 roku – ile jest godzin pracy i dni wolnych w tym miesiącu? Sprawdź kalendarz marca 2025 roku. Jak obliczyć liczbę godzin pracy? Czy w marcu wypada niedziela handlowa?

ZUS dofinansuje działania na poprawę BHP. Można otrzymać 300 tys. zł dofinansowania
28 lut 2025

Do 10 marca 2025 r. można składać wnioski o dofinansowanie w ramach konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Konkurs organizuje ZUS, a maksymalna kwota dofinansowania wynosi 300 tys. zł.

ZUS wypłaci świadczenia wcześniej. Sprawdź na koncie, czy są już pieniądze
28 lut 2025

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia emerytalno-rentowe w ustawowych terminach. Jeżeli taki termin przypada w sobotę, niedzielę lub inny dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas termin wypłaty ulega przesunięciu. W marcu taka sytuacja zdarzy się dwa razy. Kiedy ZUS wypłaci świadczenia wcześniej?

Zatrudnienie pracownika na dwie umowy o pracę przez tego samego pracodawcę
27 lut 2025

Możliwe jest zawarcie kilku umów o pracę z tym samym pracodawcą. Jednak, żeby takie działanie nie zostało zakwestionowane przez organy kontrolne lub w razie sporu sądowego, muszą być spełnione pewne warunki. Jakie?

Nadgodziny a lekki stopień niepełnosprawności. Jakie są przepisy w 2025 r.?
27 lut 2025

Czy osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim może pracować w nadgodzinach? To pytanie, które często zadają sobie pracownicy i pracodawcy. Podpowiadamy jakie normy obowiązują w 2025 roku.

Nie zatrudnię kobiety, ponieważ zajdzie w ciążę czyli seksizm w miejscu pracy [WYWIAD]
27 lut 2025

Nierówność płci w środowisku pracy wciąż jest widoczna. Czym jest seksizm i jakie formy przybiera? Jakie działania można podjąć dla wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy? O seksizmie, nierówności i o tym, że płeć nie decyduje o wartości i kompetencjach pracownika opowiada psycholog Aleksandra Kolińska.

Zmiany od 1 marca 2025 r.: Wynagrodzenia pracowników młodocianych. Wpłaty na PFRON
27 lut 2025

W czwartym kwartale zeszłego roku wzrosło przeciętne wynagrodzenie. W związku z tym od 1 marca 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie pracowników młodocianych. Pracodawcy będą też musieli dokonywać wyższych wpłat na PFRON.

Osoba prawna otrzyma środki z PPK po śmierci uczestnika na podstawie jego testamentu
27 lut 2025

Jeśli uczestnik PPK chce, aby po jego śmierci środki z rachunku PPK trafiły do określonej osoby fizycznej, może wskazać tę osobę instytucji finansowej prowadzącej rachunek PPK. Z takiego rozwiązania nie można jednak skorzystać, gdy środki mają trafić np. do fundacji. W takim przypadku potrzebny jest testament uczestnika PPK.

Oszustwo na zwolnienie z pracy. Uwaga na fałszywe wiadomości e-mail. Nowy sposób cyberprzestępców
27 lut 2025

Cyberprzestępcy wymyślili nową metodę phishingu. Wysyłają fałszywe e-maile o zwolnieniu z pracy. Argumentem często są ogólne zwolnienia w firmie. Kliknięcie w link lub otworzenie załącznika może dużo kosztować odbiorcę wiadomości. Jak rozpoznać fałszywe zwolnienie z pracy za pomocą e-maila?

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę
26 lut 2025

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy możliwe jest skrócenie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania za pozostałą część skróconego okresu wypowiedzenia.

pokaż więcej
Proszę czekać...