Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?
- RIO o dodatku motywacyjnym dla pracowników pomocy społecznej
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- Dodatek motywacyjny w podstawie „trzynastki”
- 1000 zł dodatku motywacyjnego
RIO o dodatku motywacyjnym dla pracowników pomocy społecznej
Regionalna Izba Obrachunkowa w Opolu wyjaśniła w jaki sposób uwzględniać dodatek motywacyjny przy wyliczaniu podstawy zasiłku chorobowego oraz podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”). Chodzi o 1000 zł wypłacane na podstawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”.
Grzegorz Czarnocki, prezes Regionalnej Izby Obrachunkowej w Opolu, wskazał, że dodatek motywacyjny będący dofinansowaniem do wynagrodzenia pracownika pomocy społecznej należy uznać za przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Zatem winien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Czarnocki przypomniał, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy - art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Prezes RIO w Opolu wyjaśnił, że definicja legalna zawarta w art. 3 pkt 3 powołanej regulacji ustawowej wskazuje, że wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Dodatek motywacyjny w podstawie „trzynastki”
Według RIO odmiennie należy traktować wyliczenie podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W przypadku „trzynastki”, dodatek motywacyjny nie powinien być uwzględniany.
Izba wyjaśniła, że ustawodawca w art. 24 ust. 9 ustawy o pomocy społecznej w sposób jednoznaczny wskazał, że dofinansowanie, w formie dodatku motywacyjnego, nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat, wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Zatem dodatek motywacyjny nie jest wliczany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
1000 zł dodatku motywacyjnego
Dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie rządowego programu wynosi 1000 zł brutto. Jest on jest finansowany z budżetu państwa.
Prawo do dodatku mają osoby zatrudnione na umowę o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz pracownicy zatrudnieni w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Dodatek motywacyjny przysługuje też osobom pełniącym funkcję rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzące rodzinny dom dziecka oraz asystentom rodziny, koordynatorom rodzinnej pieczy zastępczej, pracownikom placówek opiekuńczo-wychowawczych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinnych domach dziecka, pracownikom regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, pracownikom interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, pracownikom placówek wsparcia dziennego i pracownikom ośrodków adopcyjnych.