Ustawodawca, regulując pracę zdalną w Kodeksie pracy, wskazał zarówno wyłączenia prac, których nie może obejmować praca zdalna, jak i wyłączenia przepisów bhp, które nie muszą być przy tej pracy realizowane przez pracodawcę.
Jakich prac nie obejmuje praca zdalna?
Praca zdalna nie będzie obejmowała prac:
1) szczególnie niebezpiecznych - wykaz takich prac obowiązujących w zakładzie musi sporządzić każdy pracodawca,
2) w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych - np. norm hałasu, co ma uniemożliwiać organizację pracy w formie zdalnej przy użyciu dużych maszyn, np. pilarek tarczowych,
3) z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych,
4) związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy, a także prac pylących,
5) powodujących intensywne brudzenie - np. przy których jest niezbędne zapewnienie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.
Przepisy BHP wyłączone z pracy zdalnej
Jednocześnie ustawodawca przewidział, jakich przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca nie będzie musiał realizować przy pracy zdalnej:
● art. 208 § 1 Kodeksu pracy (współpraca pracodawców, w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, oraz wyznaczenie dla nich koordynatora bhp),
● art. 2091 Kodeksu pracy (obowiązki w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji oraz udzielania pierwszej pomocy),
● art. 212 pkt 1 i 4 Kodeksu pracy (obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie organizowania stanowiska pracy zgodnie z bhp, dbania o stan pomieszczeń, wyposażenia, środków ochrony zbiorowej i ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem),
● art. 213 Kodeksu pracy (wymagania bhp dla obiektów budowlanych),
● art. 214 Kodeksu pracy (standardy pomieszczeń pracy, tj. ich wysokość, kubatura, powierzchnia podłogi niezajęta przez sprzęt i urządzenia itp.),
● art. 232 Kodeksu pracy (zapewnianie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów ze względów profilaktycznych),
● art. 233 Kodeksu pracy (zapewnianie odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych i dostarczanie środków higieny osobistej)…
Polecamy: „Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami”
W kolejnym artykule akcji „Zmiany w Kodeksie pracy” napiszemy o ocenie ryzyka zawodowego pracowników pracujących zdalnie
Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu