Pierwsza praca w IT - z polecenie członka rodziny, przyjaciela
Możliwość przekwalifikowania do pracy w IT nie jest niczym nowym. Jednak Avenga zdecydowała się na zainwestowanie w osoby polecane przez własnych pracowników: w ich żony, mężów, partnerów i przyjaciół. Szansę dostały osoby, które nie pracują w IT, ani nie mają kierunkowego wykształcenia, a chciałyby zostać testerami, analitykami biznesowymi lub analitykami danych, bo w tych specjalizacjach można wykorzystywać umiejętności rozwijane często w niezwiązanych z IT zawodach. Do ogłoszonego w maju wewnętrznego programu „Bring Your Own Friend” zgłosiło się ponad 90 osób, z których po wstępnej selekcji do samodzielnego doszkalania pod okiem mentorów wybrano 27.
– Oceniamy, że jakość naszych kandydatów była wyższa niż na innych kursach przekwalifikowujących, ponieważ dzięki poleceniom i bliskim relacjom z pracującymi już dla Avenga specjalistami IT uczestnicy programu byli w pełni świadomi oczekiwań stawianych w branży technologicznej oraz dodatkowo zmotywowani do pracy nad sobą – mówi Kacper Ryniec, szef Centrów Kompetencyjnych Avenga w Polsce.
IT dla kobiet
Akcja od początku cieszyła się wyjątkowo dużym zainteresowaniem kobiet. W Polsce – według danych Eurostatu – na pięciu specjalistów IT przypada jedna specjalistka, co jest jednym z najsłabszych wyników w Unii Europejskiej. Tymczasem w programie firmy Avenga już na etapie zgłoszeń było tyle samo kobiet, co mężczyzn, a po wstępnej selekcji stanowiły one 60 proc. uczestników. Ostateczne wśród 6 osób, którym zaproponowano pracę, znalazły się aż 4 kobiety.
Pierwszą pracę w IT otrzymały osoby w wieku od 25 do 41 lat. Żadna z nich nie miała praktycznego doświadczenia. Niektórzy mieli na swoim koncie kierunkowe kursy, certyfikaty lub uczyli się nowego zawodu samodzielnie bądź korzystali z pomocy pracujących już w IT partnerów lub przyjaciół. Do branży technologicznej wchodzą rezygnując z pracy w szkole, księgowości czy działach komunikacji.
Źródło: Avenga