Kiedy pracownik może zostać zwolnionym dyscyplinarnie?
Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Najczęściej rozwiązywana jest ona na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuację, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. O jakich sytuacjach mowa?
Zwolnienie dyscyplinarne - powody
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym i bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli:
- pracownik w sposób znaczący naruszył swoje obowiązki,
- pracownik popełnił przestępstwo, uniemożliwiające jego dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,
- stracił niezbędne uprawnienia do wykonywania pracy (ze swojej winy).
Wynika to z art. 52 Kodeksu pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne - przykłady
Czy każde naruszenie obowiązków przez pracownika może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym? Nic bardziej mylnego! Poniższa tabela przedstawia okoliczności, w których zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego jest zgodne z prawem, oraz takie, w których nie znajdzie ono zastosowania.
| Może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym: | Nie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym: |
| kradzież w miejscu pracy | pojedyncze spóźnienie do pracy |
| świadczenie pracy pod wpływem alkoholu | jednodniowa nieobecność w pracy |
| sfałszowanie dokumentów rekrutacyjnych | pomyłka w wypełnianiu dokumentów |
Zwolnienie dyscyplinarne - pytania i odpowiedzi
1. Przez jaki okres w dokumentacji pracowniczej będzie widniała informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym?
Zawsze. Niestety zapis ten nie jest usuwany po określonym czasie.
2. Jakie są konsekwencje tzw. „dyscyplinarki”?
Największą konsekwencją może być problem ze znalezieniem nowej pracy.
3. Czy zwolnienie dyscyplinarne może otrzymać kobieta w ciąży lub pracownik przebywający na L4?
Tak, jeżeli pracownik dokonał naruszeń zawartych w art. 54 Kodeksu pracy, wówczas nie jest on w żaden sposób chroniony.