22 lutego 2016 roku miała miejsce nowelizacja Kodeksu pracy, która zrównała długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
Stosownie do art. 36 Kodeksu pracy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Zgodnie z nowymi przepisami, w celu wyliczenia okresu wypowiedzenia po nowelizacji, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, które przypadały przed 22 lutego 2016 r. Rozszerzając zagadnienie – dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, czyli 22 lutego 2016 r., liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r. Oznacza to, że chociażby pracownik był zatrudniony przed tą datą przez 4 lata – jego staż do wyliczenia długości okresu wypowiedzenia liczy się od nowa.
W przypadku umów na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r. od wejścia w życie zmian obowiązywały 2-tygodniowe okresy wypowiedzenia.
Natomiast w związku z powyższym, od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje 1 – miesięczny okres wypowiedzenia. W tym dniu minął bowiem 6-miesięczny okres zatrudnienia licząc od dnia wejścia w życie nowelizacji.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (w której przewidziano 2-tygodniowy okres wypowiedzenia) od 1 lutego 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Pracownik ten do 20 sierpnia 2016 r. miał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast od 21 sierpnia br. nabył prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podkreślić należy, że dłuższy okres wypowiedzenia dotyczy tylko tych umów na czas określony, w których znajdowała się klauzula przewidująca możliwość wypowiedzenia umowy. Jeżeli umowy na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie miały takich klauzul albo były zawarte nie dłużej niż na 6-miesięcy – nadal nie podlegają dłuższemu wypowiedzeniu.
W praktyce, okres wypowiedzenia umowy na czas określony dla umowy trwającej w dniu 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. wynosił 2 tygodnie, od 21 sierpnia br. wynosi 1 – miesiąc, natomiast od 21 lutego będzie wynosić – 3 miesiące.
Zmiany w Kodeksie pracy
Od 22 lutego 2016 roku umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 33 miesiące a łączna liczba takich umów nie może przekroczyć trzech umów. Oznacza to, że w przypadku przekroczenia tych limitów, następna umowa o pracę (czyli czwarta) z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
W związku z tym, dla umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., okres 33 miesięcy będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji, czyli od 22 lutego 2016 r. Oznacza to, że jeżeli umowa na czas określony będzie nadal trwała w dniu 22 listopada 2018 r. – wówczas przekształci się w umowę na czas nieokreślony, bowiem został przekroczony limit 33 miesięcy.
Powyższe limity czasowe i ilościowe nie będą dotyczyły:
- umów zawartych w celu zastępstwa nieobecnego pracownika,
- umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- umów zawartych w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,
jeżeli ich zawarcie służyć ma w danym przypadku zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
- Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Dołącz do grona ekspertów portalu Infor.pl!