Za czas, kiedy pracownik jest gotów do pracy, ale nie może pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi należy się wynagrodzenie postojowe. Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju? Wyjaśniamy.
Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi za czas przestoju, jeżeli łącznie spełnione są dwa warunki:
- w czasie przestoju pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, to znaczy jest gotowy do niezwłocznego podjęcia pracy w razie zakończenia przestoju,
- powodem przestoju są przyczyny dotyczące pracodawcy.
Przyczynami przestoju dotyczącymi pracodawcy mogą być zarówno przyczyny od pracodawcy niezależne (np. awarie, warunki atmosferyczne, zakłócenia organizacyjne, nieszczęśliwe wypadki), jak i przyczyny leżące po stronie pracodawcy (np. wynikające z decyzji podjętych przez pracodawcę).
Wynagrodzenie postojowe nie przysługuje, jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika.
Wynagrodzenie postojowe w jakiej wysokości
Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi w wysokości wynikającej z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.
Jeżeli jednak przy określaniu warunków wynagrodzenia pracownika nie wyodrębniono stawki godzinowej ani miesięcznej, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości 60 proc. wynagrodzenia. Rozwiązanie to stosuje się do pracowników świadczących pracę np. na akord lub prowizję.
W każdym przypadku wynagrodzenie postojowe nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
- od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł brutto,
- od 1 stycznia 2023 r. – 4242 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.