Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy każdego pracownika. Może wynosić 20 lub 26 dni wolnych. Za każdy dzień, w którym pracownik przebywa na urlopie pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.
Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował.
W przypadku, kiedy wynagrodzenie pracownika obejmowało zmienne składniki wynagrodzenia, je także uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Natomiast w sytuacji dużych wahań wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, przyjmuje się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
Zobacz: Wypłata dla tymczasowo aresztowanego
Czego nie się nie uwzględnia?
Wyliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika nie bierze się pod uwagę niektórych składników pieniężnych.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się:
- jednorazowych wypłat za spełnienie określonego zadania,
- jednorazowy wypłat za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego,
- ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku choroby,
- nagród z zakładowego funduszu pracy,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy.
Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia