Wysokość odprawy
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych wynosi:
- 1-miesięczne wynagrodzenie - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Do okresu zatrudnienia pracownikowi wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (na podstawie art. 231 k.p.), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotne- go minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis
Odprawa a podatek
Odprawa przysługująca na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych podlega opodatkowaniu w pełnej wysokości.
Odprawa a składki ZUS
Jeżeli odprawa pieniężna ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to taka odprawa korzysta z wyłączenia składkowego. Co do zasady, maksymalna kwota odprawy w ramach grupowego bądź indywidualnego zwolnienia nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak wypłacić pracownikowi odprawę w kwocie wyższej i wówczas taka odprawa również nie podlega oskładkowaniu, jeżeli jej wysokość wynika z:
- przepisów wewnątrzzakładowych, np. regulaminu lub układu zbiorowego,
- umowy o pracę,
- porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę,
- wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.