Często zdarza się, że dodatki stanowią dużą część naszego wynagrodzenia. Wypłacanie przez pracodawcę dodatków, ma zmotywować pracowników. Służy także zachęcaniu potencjalnych zainteresowanych podjęciem pracy u danego pracodawcy.
Do dodatków, które pracodawca może, ale nie musi wypłacać zaliczymy:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek stażowy,
- dodatek za znajomość języków obcych,
- dodatek zmianowy,
- dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Zobacz: Dla kogo dodatek za wysługę lat?
Dodatek zmianowy
U niektórych pracodawców istnieje potrzeba, a nawet konieczność pracy w systemie zmianowym. Najczęściej jest to związane z charakterem prowadzonej przez pracodawcę działalności. Do takich zakładów możemy zaliczyć:
- zakłady gospodarki komunalnej,
- zakłady produkcji
- zakłady dystrybucji energii elektrycznej.
Dodatek zmianowy przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Ma na celu zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy.
Może być przyznany pracownikom zatrudnionym w systemie pracy zmianowej i przysługuje za pracę świadczoną na innej niż pierwsza zmiana. Dlatego zwykle przyznawany jest za każdą godzinę pracy na drugiej lub trzeciej zmianie.
Wysokość dodatku zależy od:
- stanowiska zajmowanego przez danego pracownika
- zmiany, na której wykonywana jest praca.
Zobacz serwis: Odprawy