Dodatek za pracę w porze nocnej - ile wynosi od 1 lipca 2023 r.? Czy dodatek za pracę w porze jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Czy należy się zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?. Poniżej szczegółowe wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej od lipca 2023 r. do grudnia 2023 r.
- Praca w nocy - dodatek
- Kiedy wypada pora nocna?
- Czy dodatek za nocki przysługuje kierownikom?
- W jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r.
- Ile za nocki w lipcu 2023?
- Ile za nocki w sierpniu 2023?
- Ile za nocki we wrześniu 2023?
- Ile za nocki w październiku 2023?
- Ile za nocki w listopadzie 2023?
- Ile za nocki w grudniu 2023?
- Czy dodatek za nocki jest jednakowy dla wszystkich pracowników?
- Czy można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Kto udowadnia pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych?
Praca w nocy - dodatek
Dodatek za pracę w porze nocnej określa się jako pewnego rodzaju rekompensatę za zwiększoną uciążliwość pracy.
Co do zasady, należy się wszystkim pracownikom (tj. osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę) wykonującym pracę w porze nocnej.
Dodatek jest obligatoryjny zarówno:
- przy pracy w porze nocnej wykonywanej stale
- przy pracy w porze nocnej wykonywanej okazjonalnie.
Dodatek należy się niezależnie od rodzaju pracy i stanowiska pracy.
Kiedy wypada pora nocna?
Pora nocna określona jest na godziny między 21:00 a 7:00 i obejmuje 8 godzin, tak wskazuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm., dalej: KP).
Czy dodatek za nocki przysługuje kierownikom?
Tak, dodatek za nocki przysługuje również pracownikom na stanowiskach kierowniczych czy zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
W jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r.
W 2023 r. pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 1952)
- od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3490 zł
- od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł
Skoro tak, to dodatek za pracę w porze nocnej będzie uzależniony od tych kwot.
Ile za nocki w lipcu 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w lipcu 2023 r. 4,29 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w lipcu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 168h x 20%. Wynik ten daje 4,29 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Oczywiście, powyższe z zastrzeżeniem, że podstawę obliczeń stanowić powinien obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, ustalony zgodnie z art. 130 KP.
Wyżej i niżej wskazane stawki to jedynie stawki minimalne. Wysokość dodatku jest zmienna, ponieważ stałej wysokości wynagrodzenia minimalnego odpowiada zmienna liczba nominalnych godzin pracy w danym miesiącu.
Ile za nocki w sierpniu 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w sierpniu 2023 r. 4,09 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w sierpniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 176h x 20%. Wynik ten daje 4,09 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Ile za nocki we wrześniu 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił we wrześniu 2023 r. 4,29 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące we wrześniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 168h x 20%. Wynik ten daje 4,29 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Ile za nocki w październiku 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w październiku 2023 r. 4,09 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w październiku 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 176h x 20%. Wynik ten daje 4,09 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Ile za nocki w listopadzie 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w listopadzie 2023 r. 4,50 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w listopadzie 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 160h x 20%. Wynik ten daje 4,50 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Ile za nocki w grudniu 2023?
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w grudniu 2023 r. 4,74 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 152h x 20%. Wynik ten daje 4,74 zł brutto za 1 godzinę pracy.
Czy dodatek za nocki jest jednakowy dla wszystkich pracowników?
Tak, dodatek za pracę w nocy powinien być identyczny dla wszystkich pracowników, niezależnie od wysokości otrzymywanego przez nich wynagrodzenia. Jak zostało wyżej wskazane, jest on ustalany w oparciu o minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z obowiązującymi w danym roku przepisami. Oczywiście pracodawca w wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie pracy (np. w regulaminie pracy, wynagradzania czy w układzie zbiorowym pracy), pracodawca może ustalić wyższy dodatek za pracę w porze nocnej, jednak nadal muszą one być identyczne dla wszystkich pracowników. Właśnie tym różni się dodatek za pracę w porze nocnej od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, który jest zależny od wysokości wynagrodzenia konkretnego pracownika.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Kompetencje w zakresie wprowadzenia ryczałtu ma pracodawca przy czym pracownik musi zaakceptować taką formę wynagrodzenia, choćby w sposób dorozumiany (zob. wyr. SN z 25 lipca 2018 r., I PK 94/17).
Czy można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?
Tak, można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca nocna może być równocześnie pracą nadliczbową. Czyli pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej można polecić wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych zarówno w porze nocnej, jak i po jej zakończeniu, już w trakcie pory dziennej. Odwrotna sytuacja też jest dopuszczalna, czyli pracownik wykonujący pracę standardowo w ciągu dnia, może wykonywać pracę nadliczbową w porze nocnej.
Kto udowadnia pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych?
Ciężar dowodu w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy pracy w porze nocnej, spoczywa na pracowniku.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.)
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 1952)