Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?
- Propozycja PIP: 6 dodatkowych dni urlopu już na starcie
- Eksperci sejmowi: propozycja mieści się w kompetencjach Sejmu
- Komisja ds. Petycji: najpierw czterodniowy tydzień pracy, potem przywileje branżowe
- Decyzja Komisji: petycja nie będzie procedowana
- Czy temat wróci w przyszłości?
Propozycja PIP: 6 dodatkowych dni urlopu już na starcie
W 2025 r. Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył do Sejmu petycję (nr BKSP-155-X-440/24) postulującą zmianę ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Związkowcy chcieli, aby każdy pracownik PIP od razu otrzymywał 26 dni urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli jego staż pracy przewidywał jedynie 20 dni urlopu. W petycji znalazły się dwa nowe projektowane przepisy:
- nowy art. 51a: Pracownikom PIP z 20-dniowym wymiarem urlopu miał przysługiwać dodatkowy urlop w wymiarze 6 dni roboczych,
- nowy art. 52b: Pracownicy zatrudnieni w PIP co najmniej 10 lat mieliby dostawać 3 dodatkowe dni urlopu, a po 20 latach – 6 dni dodatkowego urlopu.
Według uzasadnienia, wprowadzenie takich przepisów mogłoby zwiększyć atrakcyjność pracy w Inspekcji, szczególnie dla młodszych kandydatów, oraz stanowiłoby formę gratyfikacji dla osób wiążących karierę z PIP.
Eksperci sejmowi: propozycja mieści się w kompetencjach Sejmu
Petycja została skierowana do Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji. Eksperci Biura w przedstawionej opinii wskazali, że zarówno pomysł przyznania 26 dni urlopu wszystkim pracownikom PIP, jak i dodatkowych urlopów za staż, mieści się w kompetencjach ustawodawczych Sejmu. Oznacza to, że petycja mogła stać się podstawą procedowania zmian w ustawie.
Komisja ds. Petycji: najpierw czterodniowy tydzień pracy, potem przywileje branżowe
Podczas posiedzenia Sejmowej Komisji ds. Petycji zwrócono uwagę na trwające prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich pracowników w Polsce. Według części posłów, indywidualne zwiększanie urlopu w poszczególnych instytucjach państwowych może być nieuzasadnione, dopóki rząd analizuje rozwiązania ogólnokrajowe.
Wskazywano również potrzebę porównania przepisów dotyczących PIP z zasadami obowiązującymi w innych instytucjach kontrolnych, takich jak:
- Najwyższa Izba Kontroli (NIK),
- Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK).
Decyzja Komisji: petycja nie będzie procedowana
Po przeprowadzeniu analizy oraz dyskusji Komisja ds. Petycji zdecydowała o zakończeniu prac. Oznacza to, że:
- postulaty związku nie zostaną wdrożone,
- Sejm nie podejmie prac nad zmianą ustawy,
- pracownicy PIP nie otrzymają dodatkowego urlopu.
Czy temat wróci w przyszłości?
Choć petycja nie doprowadziła do zmiany prawa, sprawa może powrócić w szerszym kontekście reform rynku pracy. Jeśli rząd zdecyduje się na wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy lub zmianę ogólnych zasad dotyczących urlopu, temat dodatkowych dni wolnych w państwowych instytucjach kontrolnych może ponownie trafić na biurko ustawodawcy.