Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.
Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII
ZAPISZ SIĘ »»» TUTAJ
Już 19 marca 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przepisów z zakresu rodzicielstwa. Podczas praktycznego webinaru omówione zostaną nowe rozwiązania z zakresu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zestawieniu z aktualnymi zasadami korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ekspert wskaże, kiedy i na jakich zasadach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz jakie informacje powinny się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Dodatkowo, uczestnicy spotkania otrzymają gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński!
Oprócz szczegółowego omówienia zmian, ekspert wyjaśni kwestie dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem, które budzą najwięcej wątpliwości oraz odpowie na pytania uczestników, dzięki czemu zminimalizują oni ryzyko błędów oraz zyskają pewność, że prawidłowo stosują obowiązujące przepisy!
Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 – korzyści dla uczestników webinaru
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu udzielania i dokumentowania uzupełniającego urlopu rodzicielskiego
- Otrzymasz gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
- Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertowi
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz retransmisję webinaru oraz materiały szkoleniowe, dzięki czemu w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących kwestii
- Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany – program webinaru
- Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
- Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
- Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
- Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
- Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
- Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
- Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady?
- Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie
- Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – wzór wniosku dla uczestników webinaru
- Urlop macierzyński i rodzicielski – jak najlepiej o nie wnioskować?
- Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim po zmianie przepisów?
- Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim?
- Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?
- Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
- Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni?
- Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy
- Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień?
- Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo?
- Czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy?
- Czy ojciec dziecka, korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
- Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
- Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
- Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
- Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikająca ze zmian przepisów o rodzicielstwie
- Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich, uwzględniające zasady składania wniosków o uzupełniający urlop macierzyński
W drugiej części webinaru ekspert odpowie na pytania uczestników zadane na czacie.
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych.