W bieżącym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Od przyszłego roku radykalnie zmieni się sposób obliczania minimalnej pensji. Trwają bowiem prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
- Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 roku
- Rewolucyjna zmiana w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia
Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w kwocie 4666 zł brutto. Ta kwota dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
W 2025 r. pracodawca, obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, powinien przyjąć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 roku
Rząd zajmuje się projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 275 z 25 października 2022 r., str. 33) w zakresie minimalnego wynagrodzenia.
W porównaniu do obecnie obowiązujących przepisów projektowana ustawa wprowadzi istotne zmiany. Z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika, w nowej ustawie rewolucyjną zmianą będzie sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Mianowicie projekt przewiduje wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego.
Projektowana ustawa zakłada, że nowe przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę już w 2026 r.
Rewolucyjna zmiana w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia
Przepisy projektowanej ustawy zakładają, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracodawca do ustalenia minimalnego wynagrodzenia nie będzie już mógł przyjąć przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Celem wprowadzenia tej zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia (np. dodatkowi funkcyjnemu, premii, nagrodzie i innym dodatkom do wynagrodzenia), które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takich przypadkach dodatki te przestały pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego np. doświadczenie zawodowe, sprawowanie dodatkowych funkcji czy też uzyskane wyniki w pracy.
Projektowana ustawa przewiduje także wprowadzenie zasady, że w przypadku, gdy w obowiązujących przepisach będzie mowa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pod tym pojęciem trzeba będzie rozumieć minimalne wynagrodzenie ustalone na podstawie nowych przepisów.