Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość niektórych należności i innych świadczeń należnych pracownikom. Także od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto.
- Obliczanie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- 4666 zł minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
- Wysokość należności i świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem
Obliczanie minimalnego wynagrodzenia za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Przepisy jednak określają, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
4666 zł minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Ile to będzie netto? Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownik w wieku ponad 26 lat, świadczący pracę w miejscowości zamieszkania, bez uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zarabiający 4666 zł brutto otrzyma na rękę 3510,92 zł netto.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto. W przypadku stawki godzinowej kwota netto, zależnie od uwarunkowań, może wynieść od 30,50 zł do 20,62 zł.
Wysokość należności i świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem
Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przewidują, że od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalane są niektóre należności pracownicze i inne świadczenia.
Prawo pracy
| Należność | Wysokość w 2025 r. |
Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę |
*uwzględnia dzień wolny od pracy w Wigilię |
Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej |
*uwzględnia dzień wolny od pracy w Wigilię |
Minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania | 4666 zł |
Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy | 4666 zł |
Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy | 4666 zł |
| Kwoty wolne od potrąceń |
na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;
udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;
przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia: 3159,83 zł;
minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł |
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika | 69990 zł |
Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej | 9332 zł |
Ubezpieczenia społeczne
| Podstawa wymiaru | Wysokość w 2025 r. |
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym | 3499,50 zł |
Najniższa podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność pozarolniczą | 4666 zł |
Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych | 1399,80 zł |
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy | 4026,29 zł |
Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS | 2333 zł |