Do niedawna nie lada wyzwaniem było znalezienie takiego pakietu pozapłacowych świadczeń, który zaspokoiłby różnorodne potrzeby grup pracowniczych nie obciążając nadmiernie budżetu firmy. Dziś stało się to łatwe dzięki programowi motywacyjnemu MultiBenefit. To innowacyjne na rynku rozwiązanie, stworzone przez Benefit Systems, daje pracownikom możliwość swobodnego wyboru świadczeń, które interesują go najbardziej. Każdy korzystający z programu MultiBenefit zyskuje realne oszczędności. Usługi oferowane na platformie MultiBenefit nie tylko pomagają zaspokoić codzienne potrzeby pracowników, ale również inspirują ich do aktywnego spędzania wolnego czasu, ułatwiają udział w życiu kulturalnym, pomagają w zorganizowaniu atrakcyjnego wypoczynku weekendowego, cementują życie rodzinne i towarzyskie. Wpisują się w nowoczesny trend, jakim jest zaspokajanie potrzeb pracowników w zakresie work-life balance.
Ogromną wartość produktu stanowią realne oszczędności, które dzięki platformie MultiBenefit zyskuje jej użytkownik. Dużą zaletą jest też oszczędność czasu. Rezerwacja biletów do kin, teatrów, muzeów jest szybka i prosta, a przede wszystkim nie wymaga stania w kolejkach. Znika też ryzyko przykrej niespodzianki, jaką może być brak biletów w kasie. Dla wszystkich, którzy mają dostęp do platformy przygotowano dodatkowe przywileje. Dodatkowo renoma marki Benefit Systems, zapewnia gwarancję jakości i bezpieczeństwo zakupów.
MultiBenefit to produkt, który w pełni zaspokaja potrzeby nowej klasy świadomych pracowników, ceniących jakość i dążących do równowagi między życiem zawodowym oraz prywatnym.
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy na multibenefit.pl
Kontakt z zespołem MultiBenefit 22 242 44 44
Nowa jakość motywacji - Artykuł sponsorowany
Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego to obowiązek każdego rodzica. Dziecko, jako członek rodziny, może być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym do ukończenia 18 lat, a jeżeli kontynuuje naukę - do 26 roku życia. W przypadku dzieci z niepełnosprawnością, możliwe jest ubezpieczenie bez ograniczeń wiekowych.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zasypuje nas dobrymi wiadomościami. Właśnie resort pracy pochwalił się najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej.
Zbliża się termin wpłaty I raty odpisu na ZFŚS, należnej za 2024 r. Pracodawca powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych w 2024 roku jest niższy od standardowego. Normy godzin pracy osoby niepełnosprawnej określa nie Kodeks pracy, lecz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ile pracują dziennie i tygodniowo niepełnosprawni?
Najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w Polsce w 2024 roku według badania Randstad - poznaj top 3! Dlaczego pracownicy wybierają właśnie te branże? Czego szukają na rynku pracy?
ZUS wysyła pisma do 8 mln Polaków. Sprawdź, kto je otrzyma i jakie informacje zawierają listy z maja 2024 r.
Co trzeba wiedzieć o elektronicznych aktach osobowych pracowników? Jakie są zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej? Jak długo trzeba przechowywać akta?
Zdaniem Najwyższej Izby Kontroli, działania ZUS w zakresie dochodzenia składek i udzielania ulg w ich pobieraniu w latach 2019-2022, co do zasady, były prowadzone prawidłowo, jednak - zwłaszcza jeżeli chodzi o prawidłowość i terminowość realizowanych zadań - nie były one w pełni skuteczne.
W ciągu najbliższych dni i tygodni (do końca maja) emeryci i renciści otrzymają list z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W jednej kopercie znajdą oni dwie decyzje - o marcowej waloryzacji oraz o dodatkowym świadczeniu rocznym czyli tzw. trzynastce.
Nawet o 3918,11 zł miesięcznie mogą starać się osoby posiadające status osoby z niepełnosprawnością. Jak uzyskać świadczenie wspierające?