Projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka przewiduje wprowadzenie świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”. Kto otrzyma te świadczenie? W jakiej wysokości i przez jaki okres?
- Kto uzyska prawo do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”
- Niezbędna aktywność zawodowa
- Wysokość świadczenia i okres przysługiwania
- W jakich przypadkach świadczenie nie będzie przysługiwać
Kto uzyska prawo do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”
Projektowane świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” będzie przysługiwać na nieobjęte opieką w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu albo sprawowaną przez dziennego opiekuna dziecko aktywnym zawodowo:
- matce albo ojcu,
- opiekunowi faktycznemu dziecka,
- osobie pełniącej funkcję rodziny zastępczej i osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka.
Jako opiekuna faktycznego dziecka projekt ustawy definiuje osobę faktycznie opiekującą się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o jego przysposobienie.
Zgodnie z projektowaną ustawą warunek pozostawania aktywnym zawodowo będzie dotyczyć obojga rodziców. Jedynie wyjątkowo wymóg ten będzie dotyczył tylko jednego rodzica w przypadku deklarowania przez niego samotnego wychowywania dziecka. Wówczas tego rodzica będzie dotyczyć minimalny poziom podstawy składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w wysokości co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W przypadku, gdy dziecko zostanie umieszczone w rodzinnej pieczy zastępczej, świadczenie będzie przysługiwać aktywnej zawodowo osobie będącej rodziną zastępczą albo prowadzącej rodzinny dom dziecka.
Niezbędna aktywność zawodowa
Według projektu ustawy podstawową przesłanką, od której będzie zależało prawo do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”, będzie aktywność zawodowa osób ubiegających się o to świadczenie. Za osobę aktywną zawodowo będzie uznawana:
- osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- osoba pobierająca w trakcie zatrudnienia zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne;
- osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu;
- osoba podlegająca z mocy ustawy ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu rolników albo na wniosek ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy.
Wysokość świadczenia i okres przysługiwania
Projektowane świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” przysługuje w wysokości 1500 zł miesięcznie na dziecko.
Wysokość świadczenia wzrośnie do 1900 zł miesięcznie w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Jeżeli dziecko, zgodnie z orzeczeniem sądu, jest pod opieką naprzemienną obydwojga rodziców rozwiedzionych, żyjących w separacji lub żyjących w rozłączeniu, sprawowaną w porównywalnych i powtarzających się okresach, kwota świadczenia będzie ustalana każdemu z rodziców w wysokości połowy kwoty przysługującego świadczenia.
Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” będzie przysługiwać od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia.
W jakich przypadkach świadczenie nie będzie przysługiwać
Według projektu ustawy świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” nie będzie przysługiwać, jeżeli:
- osoba ubiegająca się o to świadczenie albo osoba pobierająca to świadczenie została pozbawiona władzy rodzicielskiej;
- na to samo dziecko, za dany miesiąc zostało przyznane świadczenie „Aktywnie w żłobku” lub „Aktywnie w domu”;
- członkowi rodziny przysługuje za granicą na dziecko świadczenie o podobnym charakterze do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”.
W przypadku gdy matka albo ojciec marnotrawią wypłacane im świadczenie albo wydatkują je niezgodnie z celem, należne świadczenie „aktywni rodzice w pracy” w całości lub w części jest im przekazywane odpowiednio przez kierownika ośrodka pomocy społecznej albo dyrektora centrum usług społecznych w formie rzeczowej lub w formie opłacania usług.